在职场中要想要升职加薪并不是努力就好，可以想想自己身旁同事里有没有那种身兼数职、经常加班，是不是既没升职也没有加薪，所以说职场不能乱努力，要有方向才能升职加薪，温州人力资源网就来分享下职场上常用的升职加薪“套路”。
职场上工作能力是一点，但是领导提拔更会看重团推协助能力和人际关系，所以这边分析出这3点。
第一公司里越是有能力有地位的，越是很喜欢加班的这些领导
你有什么问题可以虚心去请假，和大佬聊聊天顶自己自学好几天，当然你可以先看看对方是不是有时间，你放心他一定不会嫌你烦，因为天天加班的人有一个共性——社交圈窄，他起来就去上班，回去洗个澡、睡觉，巴不得有个活人来跟他聊两句，他不只不会排斥你甚至会觉得这小子人不错，有上进心。
没事的时候以“平时请教你那么多问题，挺不好意思的，感谢你耐心回答”为借口买点奶茶、咖啡请他喝，他会快速对你留下一个很深的印象，在以后工作中有什么问题他都会帮你。
第二职场里不管比你大的还是比你小的都叫哥、姐
简单的一个称呼，就可以给你增加一个有礼貌的标签，不要管这个人年龄比你大还是比你小，如果他比你小，总有一天他会跟你讲“别这么客气了，我比你还小呢”这时候你马上接一句“这样叫是因为职场地位，不是因为年龄”。
第三老板交给你的活你一定要完成，但不是独立完成
个人能力强的只能当螺丝钉，没有人会把一个螺丝卸下来换一个位置，所以你想升职，一些工作上的事可以找关系好的团队同事一起协作去完成，这是在跟上级体现你的协作能力，然后任务结束后不管这件事情做的是好是坏，不要把功劳全部揽在自己身上，也别把锅全部甩给别人，最好挑一个你同事都在的时候，把大部分功劳推到他们身上去，多夸夸帮忙你的同事，这样领导会觉得你能力很不错，而同事也觉得这个人可以，要知道领导力来源于团队协作。
经过这上述的行为要是后期公司有管理层的岗位空缺，领导都是会想到你，同事也对愿意推举你，那么拿到的几率就会变大。
作为一名职场人士，更快地升值加薪与多方面的因素密切相关，如注重自我提升、建立良好的人际关系、积极争取机会等，只有不断努力和实践，才能在职场中实现自己的职业目标。
以下是我的几条具体建议：
1.不断学习和提高自己的能力和技能。职场竞争激烈，只有具备足够的能力和技能，才能在职场中更具竞争力。要不断学习和提高自己的专业知识和技能，参加培训和进修课程，积极掌握新技术和新知识。
2.注重个人品牌和形象的建立。在职场中，个人品牌和形象的建立非常重要。要注重自己的形象和言行举止，维护自己的专业形象。同时也要积极宣传自己的工作成果和优点，让领导和同事对自己有更好的认识和评价。
3.建立良好的人际关系。在职场中，人际关系是非常重要的。要与领导和同事建立良好的关系，互相信任、支持和帮助。同时也要积极参加公司的各种活动和社交场合，扩大人脉，增加自己的影响力。
4.关注公司的发展方向和目标。要了解公司的战略规划和目标，积极为公司的发展做出贡献。要关注公司的业务和市场动态，积极为公司的发展提出建议和方案，展示自己的能力和价值。
5.积极争取机会和挑战。要积极争取公司内部的机会和挑战，展示自己的工作能力和团队合作精神。同时也要主动承担更多的工作和责任，展示自己的成果和价值。
- 1.提出建设性的意见 过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境。 新任客户经理小李就职后，第二天便参加公司高层会议，讨论公司推出的新墙纸版本。“我们的版本花色太老套。”他在会上说，“但从跟客户的交谈中，我们知道墙纸市场上更需要多花色的墙纸。” 尽管自己刚进入管理层，小李仍镇静地解释为什么要采用多花色能增大销量。小李大胆提出自己的见解，不过，他也相当精明圆滑，只是谨慎地谈到客户的需要。 专家们认为，小李的策略堪称无懈可击，值得效法。就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见。切莫说“你的办法行不通”，要说“如果这样，效果可能比较好。” 2.未雨绸缪解决难题 谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。 5年前，慧萍担任某知名墙纸厂家的人事经理。一上任，她就遇到棘手的事，留在墙纸仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，慧萍一走人心更加涣散。她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。由于她对这―切处理得非常妥贴恰当，她很快得到提升。 慧萍是被迫挑起上司的担子，而你却不可等着危机来证明你的胆识。一位职业咨询顾问向大家建议，最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。 当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁，其二是你可用它来重写你的个人简历。 3.赢得同事们的信赖 同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为重要。没有同事——无论是上司还是部下――的支持，你将很难办成一件事。 薪水上涨最快的行业 今年尽管股市火热，但如果你身处薪酬大涨的热门行业，收入的增长同样让人眼热心跳。那么，哪些行业涨薪最快呢?某网近期发布的调查显示，三大领域的十大行业加薪最多。 互联网行业 互联网行业收入是“贫富差距”比较大的行业，月薪从一两千元到上万元不等，关键看所从事的职位。一般来说，技术支持、研发，销售、市场，部门经理等关键岗位和前端职位收入相对较高，年薪能达到4万至20万元。 计算机软件行业 计算机软件行业是仅次于互联网、电子商务行业的求职热门行业。从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。尤其是软件测试工程师，很多都享受着地位和薪水的双高待遇。在软件行业，具有3000元以上月工资的人员比例接近50%。通信行业 通信行业也是人才需求“大户”，特别是通信设备制造业未来对人才的需求，主要集中在具有丰富工作经验、高学历和创新意识的人才上。另外，具有通信行业技术知识，又具有过硬市场调查和销售本领的营销人才也广受欢迎。据该网的薪酬调查显示：北京地区具有2至3年工作经验的研发主管、高级研发工程师年薪在4万至15万元之间，中位水平在8万元;销售经理的收入与研发相似，年薪在4万至16万元之间，不过中位数略高，在10万元左右。 电子微电子行业 此外，电子微电子行业人才需求连续呈现上升趋势，起薪本科以上学历大多在2000至4000元，大多数能在工作一两年后获得加薪，从20%至50%不等。具有4年以上经验，收入则翻倍，达到1万元左右。 电子微电子行业 服务领域中的专业咨询行业前景广阔，市场需求非常大，同时薪酬也水涨船高。专业服务主要指为企业或个人提供咨询、财会、法律等方面的专业服务，从业者收入不菲。据该网统计，北京地区普通规模的私营企业咨询顾问年收入在3至15万元之间，高级咨询师年收入则能达到15万至50万元。 证券行业 投资市场的火爆，带火了证券投资业的人才需求。目前我国证券行业采取职业资格认证制度，想在证券业工作必须有双证，即从业证和执业证。据了解，证券行业平均年收入约在5万元左右，当然，诸如投资、基金项目经理、高级理财顾问等高端职位薪酬较高，最高可达百万元。 传媒行业 据统计显示，大型文化传媒企业之间的高端人才争夺加剧，如资深采编人员，职业出版人、发行专家，高层次创作设计人才、高层次广告制作人才和策划人才等。由于传媒行业连年供大于求，平均起薪已大幅缩水。不过，这并不影响传媒领域资深人员的收入水平，越是大型传媒企业，对具有一定经验、又不乏创新意识的人才，开出的薪水越具有竞争力。保守估计，该行业薪资中位水平在4000到8000元。 机械(装备)制造行业 在基础领域，如果拥有过硬的'技术，肯定是人才市场上的“抢手货”，当然，其薪酬水平自然也高人一等，如机械(装备)制造行业是国家重点扶持的行业之一，目前常见诸招聘媒介的主要有设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等职位。该行业年平均薪酬水平将达到10万元或者更高。 房地产行业 在房地产行业中，较为紧缺的是复合型人才。有经验的房地产(开发、建筑与工程)建筑师年薪平均可达10万元，有经验的房产销售经理也可达10万元(提成另计)。 外贸行业 进出口贸易是传统的行业，但如今外贸重点逐渐在向高技术含量、高附加值领域扩展。很多中小企业中急需外贸人才开拓国际市场，升职的机会更大，所以眼光不能只盯住大企业。外贸行业起薪较低。但积累了工作经验，掌握了对外沟通技能，收入则能迅速提高。据专家保守估计，该行业年薪中位数在5万至9万元。 如何才能快速升职加薪 一、准：做人要稳，做事要准。 领导在会上讲了什么？领导想做什么？你既要准确无误地能复述出来，又要准确无误地觉察出来，甚至做到准确领会领导的意图。 二、顺：听领导的话，跟着领导走。 做领导想做的事，做出领导想要的结果。记住这句话：干活不由东，累死也无功。学会顺从领导的指示和安排，这才是下属的本分，你只需要考虑如何把领导安排的事做好，这就是你最主要的任务。 三、忍：耐着性子，积蓄实力。 被同事针对，被领导误解，怎么办？这个时候你要做到一个字——忍。人微言轻的时候，你跟谁争，都没有意义，别人都会看不起你，跟谁争你也争不过，与其这样自讨没趣，不如耐着性子，自我调整，积聚积蓄实力。 四、熟：因为熟悉，所以重用。 领导凭什么提拔你？因为领导对你熟悉，领导了解你，知道你的优点，知道你的缺点，知道怎么用你，所以，你一定要让领导熟悉你，对你有充分的了解，这样领导才能给你安排工作，你才会被安排到合适的位置，所以，一定要跟领导熟悉起来。怎么熟悉呢？一句话记心里：早请示、晚汇报，多接近、多交心，多做思想汇报，多做工作总结。 五、低：地低成海，人低成王。 低调一些，不要给自己四处树敌；不要跟领导唱反调，不要抢领导的风头，不要给领导找麻烦，做好自己的事情，找好自己的定位，伪装好自己，低调做人高调做事，让领导知道你是一个踏实做事的人。悟透了这5个字，你就会逐步走进领导的法眼，越来越受到领导的认可和信任，升职加薪不过是水到渠成的事。
提升自己能力很重要，这就不多说了，可以参考我之前的文章看下如何提升自己的能力：普通人如何做到年薪50万
2.然后要有人说你行
如果一个人说自己牛逼，有用吗？
再有才华的人，有人认可你才行。光自己认可自己是不行的。
现在几乎很多公司都会有年终考核，考核成绩最高的那个人，是勤奋刻苦的人吗？是能力才华最高的吗？是职位最高的吗？
都不是，是人缘最好的那个。
有人研究了麻省理工的学生宿舍就发现，最受欢迎的学生住在楼梯口或者垃圾桶附近。这些地理位置会提高你和大家互动的概率，从而也增加了大家了解你、喜欢你的机会。所以，这个地段的人缘就会更好。
然而，在办公室里，大家最不愿意坐的位置就是过道。是因为这个位置人来人往地，很容易被人打扰。但其实，在过道办公有一个天大的好处，就是能够提高你与他人交流的机会，让你变成好人缘。
所以，在公司里想要获得好人缘，和大家打成一片，最简单的办法，就是搬到过道去。
越多人认识你，你就越重要。你的人缘越好，“说你行”的人就越多。
3.最后说你行的人要行
认识的人多很重要，但是同时要注意要去认识关键人物。
如果“和你平级的同事”说你有才华，和公司大领导认可你，哪个更重要？
估计你也能想到，那肯定是大领导。所以，要重视你圈子的质量，这就是：说你行的人要行”。
和你每天在一起干活的同事掌握的资源估计都差不多，但是在某个行业特殊位置上的人掌握的资源就丰富很多。
研究发现，升职最快的，是那些能连接不同部门，进行跨行业沟通的人。这些人，拥有更多的资源和关系，能够调用更多的人为自己服务，从而获得快速升迁。
4.如何进行有效社交？
很多人会有这样的疑问，朋友之间不经常联系，慢慢就淡了。那么，如何维持人脉关系呢？
冯仑讲过一段话：在正常情况下，人一生交往的关系是三个数：10、30和60。
这句话是什么意思呢？
你遇到危难的时候，能借钱的对象不超过10个人。就算是把亲戚、朋友、父母全算上，你到时候能张口借钱的对象不会超过10个人。
再一层就是属于朋友，经常打交道的、做过点事的，大概不超过30个人。这30人还包括前面说的那10个人。
最外一圈是所谓的熟人，也就是打起电话来记得住这个人，而且也大概了解他的背景，可能很长时间都没有见的那种“朋友”，最多也就是60个。这60个人还包括了前面说的30人。
所以，人这一生，其实不需要太多的关系就能应付得了。需要花精力去了解的人，其实很少，不会很多，不会超过60个。只要把这60个人的名单每天都盘好，能够用一生了。
我有个朋友是这方面高手，他把经常要联系的人记下来，每个月翻出来看看，“这个朋友有3个月没联系了，要约出来聊聊天”。
你看，在关系中，如果两个都被动，那只能慢慢断了联系。所以，保持关系的秘密就是需要其中的一方主动。
人脉比你想象的重要，为了保持有效关系，你必须把自己变成一个在这方面主动的人。
过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境。
新任客户经理小李就职后，第二天便参加公司高层会议，讨论公司推出的新墙纸版本。“我们的版本花色太老套。”他在会上说，“但从跟客户的交谈中，我们知道墙纸市场上更需要多花色的墙纸。”
尽管自己刚进入管理层，小李仍镇静地解释为什么要采用多花色能增大销量。小李大胆提出自己的见解，不过，他也相当精明圆滑，只是谨慎地谈到客户的需要。
专家们认为，小李的策略堪称无懈可击，值得效法。就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见。切莫说“你的办法行不通”，要说“如果这样，效果可能比较好。”
2.未雨绸缪解决难题
谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。
5年前，慧萍担任某知名墙纸厂家的人事经理。一上任，她就遇到棘手的事，留在墙纸仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，慧萍一走人心更加涣散。她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。由于她对这―切处理得非常妥贴恰当，她很快得到提升。
慧萍是被迫挑起上司的担子，而你却不可等着危机来证明你的胆识。一位职业咨询顾问向大家建议，最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。
当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁，其二是你可用它来重写你的个人简历。
3.赢得同事们的信赖
同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为重要。没有同事——无论是上司还是部下――的支持，你将很难办成一件事。