要融入一个新的环境还是要首先熟悉这里的环境地貌，可以先独自
访周边，慢慢的去了解，慢慢的去习惯。你说你的性格比较内向，其实这个与熟悉新环境的能力一点影响也没有。我也是一个内向的人，在这点上是有同感的，就是到一个新环境感觉到的不适应感... ...其实完全没有必要担心，要降低这种不安全感最主要的是不要让自己感觉孤独，人与人的交流是很重要的，内向的人总是感觉与人交流是困难的，其实完全没有必要担心，因为每个人都是一样的，只是内向的人很爱去想很多，而且内心里很担心，担心别人对自己的看法，呵呵，其实交流很简单的，首先我们要保持一个好的精神风貌，精神状态很重要，要表现自然给人的感觉，能够给人一种亲近感，这样就很成功了，还要保持微笑，注重一下礼貌，这样会更好如果可以的话，跟人交谈的内容也可以很简单，跟别人说一些很简单的事，交流最近发生的事啊，周围的环境啊，天气啊各种，一般说来大部分人还是会很热心的帮助陌生人的，没有必要想太多别人会怎样，慢慢的这样就很容易跟别人进行交流了，其实交流是件很简单的事，慢慢的学会跟陌生人交流，放松自己，你对环境也没有了当初的排斥感，就慢慢的融入进去了，剩下的就交给时间吧，让时间来让你们互融。呵呵，希望你好运！
访周边，慢慢的去了解，慢慢的去习惯。你说你的性格比较内向，其实这个与熟悉新环境的能力一点影响也没有。我也是一个内向的人，在这点上是有同感的，就是到一个新环境感觉到的不适应感... ...其实完全没有必要担心，要降低这种不安全感最主要的是不要让自己感觉孤独，人与人的交流是很重要的，内向的人总是感觉与人交流是困难的，其实完全没有必要担心，因为每个人都是一样的，只是内向的人很爱去想很多，而且内心里很担心，担心别人对自己的看法，呵呵，其实交流很简单的，首先我们要保持一个好的精神风貌，精神状态很重要，要表现自然给人的感觉，能够给人一种亲近感，这样就很成功了，还要保持微笑，注重一下礼貌，这样会更好如果可以的话，跟人交谈的内容也可以很简单，跟别人说一些很简单的事，交流最近发生的事啊，周围的环境啊，天气啊各种，一般说来大部分人还是会很热心的帮助陌生人的，没有必要想太多别人会怎样，慢慢的这样就很容易跟别人进行交流了，其实交流是件很简单的事，慢慢的学会跟陌生人交流，放松自己，你对环境也没有了当初的排斥感，就慢慢的融入进去了，剩下的就交给时间吧，让时间来让你们互融。呵呵，希望你好运！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-06-01
一、学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实
年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，想在一个轻松、自由、舒适、简单的环境下工作，每天按时上下班，每周按时公休，并且每月都可以领到一份相当可观足够自己支配的薪酬。但现实与理想总会存在一定差距的，由于我厂性质的特殊性，在制度管理上较之一般企业肯定会更加严格，又或者有时生产任务重，工期紧，需要加班的情况也时有发生，而且工厂在工资管理制度上也比较严谨，刚参加工作可能工资会比较低，较之在其他单位工作的同学可能会有很大差距。这就令一些新进厂大学生感觉很不适应，生活上工作上压力很大，甚至于一些大学生对工作心生抱怨、进而导致消极的工作态度。
二、脚踏实地、从小事做起、从基层做起
有一些新进厂大学生好高骛远、自命不凡，对有些事情不屑去做，总认为自己应该去做更大、更重要的事情。甚至一进工厂就想身居要职，这是不现实的。领导和同事往往并不了解你的才能，开始不会委以重任，多半是一些琐碎的小事，无非是打扫卫生，整理文件之类的琐屑的事情。不要以为这样就可以消极怠慢，要认真对待，因为这是工厂让你熟悉工作的开始，是经验从无到有的开始。不要自视清高，以为大材小用，或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是否选错了单位。须知“千里之行，始于足下”，只有量变才能形成质变。
三、要懂得尊重老师傅，处好与同事间的关系
那么应该怎样正确对待自己与同事之间的关系呢？概括起来就是为人：锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。对领导先尊重后磨合、对师傅多理解多帮助、对朋友善交际勤联络。工作上与同事发生冲突时，要多从自身找原因，不要因为一些小事与别人斤斤计较。“退一步海阔天空”，对人要多包容、多理解。
处理好人际关系的要点在于：谦虚、热情、诚恳，以交朋友的方式处理与周围同事的关系。平时多虚心请教，礼貌待人，尊重别人，对别人的事情主动热心地帮忙，不要怕吃点小亏，受点委屈。
年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，想在一个轻松、自由、舒适、简单的环境下工作，每天按时上下班，每周按时公休，并且每月都可以领到一份相当可观足够自己支配的薪酬。但现实与理想总会存在一定差距的，由于我厂性质的特殊性，在制度管理上较之一般企业肯定会更加严格，又或者有时生产任务重，工期紧，需要加班的情况也时有发生，而且工厂在工资管理制度上也比较严谨，刚参加工作可能工资会比较低，较之在其他单位工作的同学可能会有很大差距。这就令一些新进厂大学生感觉很不适应，生活上工作上压力很大，甚至于一些大学生对工作心生抱怨、进而导致消极的工作态度。
二、脚踏实地、从小事做起、从基层做起
有一些新进厂大学生好高骛远、自命不凡，对有些事情不屑去做，总认为自己应该去做更大、更重要的事情。甚至一进工厂就想身居要职，这是不现实的。领导和同事往往并不了解你的才能，开始不会委以重任，多半是一些琐碎的小事，无非是打扫卫生，整理文件之类的琐屑的事情。不要以为这样就可以消极怠慢，要认真对待，因为这是工厂让你熟悉工作的开始，是经验从无到有的开始。不要自视清高，以为大材小用，或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是否选错了单位。须知“千里之行，始于足下”，只有量变才能形成质变。
三、要懂得尊重老师傅，处好与同事间的关系
那么应该怎样正确对待自己与同事之间的关系呢？概括起来就是为人：锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。对领导先尊重后磨合、对师傅多理解多帮助、对朋友善交际勤联络。工作上与同事发生冲突时，要多从自身找原因，不要因为一些小事与别人斤斤计较。“退一步海阔天空”，对人要多包容、多理解。
处理好人际关系的要点在于：谦虚、热情、诚恳，以交朋友的方式处理与周围同事的关系。平时多虚心请教，礼貌待人，尊重别人，对别人的事情主动热心地帮忙，不要怕吃点小亏，受点委屈。
第2个回答 2019-06-02
1.由“学生”向“员工”转变
一是实现角色的转变。首先企业要结合本企业的实际，做好大学生入职的培训工作，尽快使大学生熟悉、适应本企业的生产经营管理模式。其次毕业生进入新单位后，应认清自己在工作环境中所承担的工作角色以及这个角色的性质、职责范围，弄清楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己承担的义务。同时大学生要坚持深入基层、深入一线，在企业生产经营一线实践锻炼，实现社会角色转变。
二是自觉适应企业环境。一方面由学校到企业，面对任务的改变、环境条件的改变、接触人员的变化，大学生要调整心态，客观认识环境，正确对待环境，主动适应环境，把加入企业当作再次学习的开始，积极主动与干部员工沟通和交流，抓紧熟悉工作流程和企业经营管理模式，抓紧岗位工作知识学习，做一名合格员工。另一方面，要珍惜第一次职业的选择，实事求是地分析自己所从事的职业，并从中提升自我，充分发挥自己的才能。
2.由“理论”向“应用”转变
一是由书本向生产经营转型。工作就是要把学校学习的理论知识转化实际的工作能力，大学毕业生要坚持学以致用，勤于思考，勇于在企业生产经营的一线实践锻炼。实践出真知，实践长才干，把理论知识转化成实实在在的技术、经营工作业绩。
二是实现学习对象的转变。大学生虽然都具备较高的文化知识，但缺乏从事企业工作的经验和实践。因此，要发挥年纪轻、有朝气、接受新事物快的特点，转变思想观念，抛弃“不能上山，不能下田”，多到企业生产经营一线向师傅“取经”。企业是个大舞台，企业中身边的每一个同事、朋友都是老师，要学会向经营管理干部学习、向专业技术人员学习、向身边师傅学习。
3.由“依赖”向“独立”转变
一是做到自强自立。大学学习期间靠父母支助，生活上有学校管理，学业上有老师指教。进入企业后，要自己处理衣、食、住、行等全部事务，一切靠自理、自强、自立。对独立生活能力要求高，这是毕业生无法回避的一种能力素质训练。主动调节生活节奏，改变生活习惯，学会安排自己的工作和生活，才能适应企业的新环境。
二是提高应变能力。刚步入社会的大学生，一般要经历新鲜兴奋——观察思考——协调发展这样一个变化过程。
一是实现角色的转变。首先企业要结合本企业的实际，做好大学生入职的培训工作，尽快使大学生熟悉、适应本企业的生产经营管理模式。其次毕业生进入新单位后，应认清自己在工作环境中所承担的工作角色以及这个角色的性质、职责范围，弄清楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己承担的义务。同时大学生要坚持深入基层、深入一线，在企业生产经营一线实践锻炼，实现社会角色转变。
二是自觉适应企业环境。一方面由学校到企业，面对任务的改变、环境条件的改变、接触人员的变化，大学生要调整心态，客观认识环境，正确对待环境，主动适应环境，把加入企业当作再次学习的开始，积极主动与干部员工沟通和交流，抓紧熟悉工作流程和企业经营管理模式，抓紧岗位工作知识学习，做一名合格员工。另一方面，要珍惜第一次职业的选择，实事求是地分析自己所从事的职业，并从中提升自我，充分发挥自己的才能。
2.由“理论”向“应用”转变
一是由书本向生产经营转型。工作就是要把学校学习的理论知识转化实际的工作能力，大学毕业生要坚持学以致用，勤于思考，勇于在企业生产经营的一线实践锻炼。实践出真知，实践长才干，把理论知识转化成实实在在的技术、经营工作业绩。
二是实现学习对象的转变。大学生虽然都具备较高的文化知识，但缺乏从事企业工作的经验和实践。因此，要发挥年纪轻、有朝气、接受新事物快的特点，转变思想观念，抛弃“不能上山，不能下田”，多到企业生产经营一线向师傅“取经”。企业是个大舞台，企业中身边的每一个同事、朋友都是老师，要学会向经营管理干部学习、向专业技术人员学习、向身边师傅学习。
3.由“依赖”向“独立”转变
一是做到自强自立。大学学习期间靠父母支助，生活上有学校管理，学业上有老师指教。进入企业后，要自己处理衣、食、住、行等全部事务，一切靠自理、自强、自立。对独立生活能力要求高，这是毕业生无法回避的一种能力素质训练。主动调节生活节奏，改变生活习惯，学会安排自己的工作和生活，才能适应企业的新环境。
二是提高应变能力。刚步入社会的大学生，一般要经历新鲜兴奋——观察思考——协调发展这样一个变化过程。
第3个回答 2019-05-10
第一，多做事。许多工作上的事情都是做了才知道，也能够学到东西，虽然会比较累，但是这让你能更快速融入工作。
第二，多问。在工作中难免碰到问题，这时候一定不要太脸皮薄，要多问前辈，即便人家学历低一点，只要人家比你会，你就不要高傲，多谦虚求教。肯定会有不耐烦之类的问题，但是要换位思考有时候自己何尝不会不耐烦。这时候还可以偶尔买点小礼物送点小零食分享给同事，增进感情。
第三，不要害怕加班。有些人觉得加班是不公平的，但是刚入职场为了更快掌握工作技巧应该要多加班，每天有没做完的事或者有学习的机会都可以留在办公室半个小时左右。
第二，多问。在工作中难免碰到问题，这时候一定不要太脸皮薄，要多问前辈，即便人家学历低一点，只要人家比你会，你就不要高傲，多谦虚求教。肯定会有不耐烦之类的问题，但是要换位思考有时候自己何尝不会不耐烦。这时候还可以偶尔买点小礼物送点小零食分享给同事，增进感情。
第三，不要害怕加班。有些人觉得加班是不公平的，但是刚入职场为了更快掌握工作技巧应该要多加班，每天有没做完的事或者有学习的机会都可以留在办公室半个小时左右。
第4个回答 2019-05-10
职场新人快速融入工作环境，是参加工作后的第一道课题。融得顺不顺、快不快、深不深，对于日后发展具有重要意义。结合个人经验，建议题主尽量做到四个尽快：
1.尽快熟悉规章制度。通过查阅历史资料、请教业务骨干等方式，把本职岗位的工作规程、过往文稿、注意事项等及时掌握于心，确保在办理业务中不出纰漏。
2.尽快摸清潜在规律。潜在规律既包括工作开展规律，也包括人际交往规律，还包括选人用人规律，哪些工作举足轻重、容易干出实绩、得到上级赏识，哪些人员被上级反感、不应贴近接触，都要了然于胸。
3.尽快打开工作局面。只做日常离开谁都能转得动的琐碎事务，只能原地踏步，永远进入不了上级的视野，必然利用点滴时间研究各项业务，选择恰当的时机勇于承担急难重特任务，才可能有幸得到上级青睐。
4.尽快拓展上升通道。要珍惜每次单独向领导请示汇报工作的难得机遇，提前理清思路，努力做到应答入流、游刃有余，让领导认为你是个积极进取、渴望进步、可以栽培的不可多得之才。
相信，做到四个尽快，你已成为职场中的“老油条”。
如若认为回答可行，望给予采纳。谢谢。
1.尽快熟悉规章制度。通过查阅历史资料、请教业务骨干等方式，把本职岗位的工作规程、过往文稿、注意事项等及时掌握于心，确保在办理业务中不出纰漏。
2.尽快摸清潜在规律。潜在规律既包括工作开展规律，也包括人际交往规律，还包括选人用人规律，哪些工作举足轻重、容易干出实绩、得到上级赏识，哪些人员被上级反感、不应贴近接触，都要了然于胸。
3.尽快打开工作局面。只做日常离开谁都能转得动的琐碎事务，只能原地踏步，永远进入不了上级的视野，必然利用点滴时间研究各项业务，选择恰当的时机勇于承担急难重特任务，才可能有幸得到上级青睐。
4.尽快拓展上升通道。要珍惜每次单独向领导请示汇报工作的难得机遇，提前理清思路，努力做到应答入流、游刃有余，让领导认为你是个积极进取、渴望进步、可以栽培的不可多得之才。
相信，做到四个尽快，你已成为职场中的“老油条”。
如若认为回答可行，望给予采纳。谢谢。
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