从“学生”到“职场人”的转换对于初入职场的大学生来说是一个挑战。要快速完成这种转换，可以尝试以下几个方法：
1. 心态调整：首先要认识到自己已经从学生变成了职场人，需要承担起更多的责任和压力。保持积极主动的态度，勇于承担责任，面对困难和挫折时保持冷静，努力克服。
2. 学习与适应：进入职场后，要迅速了解自己所在行业和公司的基本情况，学习相关的专业知识和技能。同时，要积极向有经验的同事请教，了解公司的工作流程、文化以及人际关系，尽快适应新的工作环境。
3. 时间管理：职场中，时间管理尤为重要。学会合理分配时间，提高工作效率。制定工作计划，为自己设定明确的目标，合理安排工作任务，确保按时完成。
4. 沟通与协作：在职场中，良好的沟通和协作能力至关重要。学会与同事、上级和客户有效沟通，表达自己的观点和需求，同时也要尊重他人意见，乐于合作，共同解决问题。
5. 主动承担责任：在职场中，要学会主动承担责任，对工作任务负责到底。面对问题和困难时，要勇于提出解决方案，而不是回避和抱怨。同时，要敢于表达自己的观点和想法，争取在公司中发挥更大的作用。
6. 不断提升自己：职场竞争激烈，要想在职场中取得成功，必须不断充实自己。利用业余时间学习新技能、新知识，提高自己的综合素质，以适应不断变化的职场环境。
7. 建立人际关系：在职场中，人际关系是非常重要的。要学会与同事、上级和客户建立良好的人际关系，争取他们的信任和支持。同时，也要学会处理职场中的人际关系问题，保持和谐的工作氛围。
通过以上几点，初入职场的大学生可以逐步完成从“学生”到“职场人”的转换，更快地融入职场，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
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所有的新员工都站在起跑线上，跃跃欲试， 可是工作几年以后，就会发现大家差别非常大，有的人还在不停的换工作的，有的人还是普通员工，有的人已经升职了，做了主管。
进入职场，如何完成从学生到职场人的转变，摒弃学生思维，建立职场人思维，至关重要。
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什么是学生思维？
1） 被动接受，闷头就干
有的员工，上司给到任务，开始讲解，不论动不动，就是点头，怕问了露怯，也不管时间够不够，闷头就干。
任务做的过程中，遇到问题也不敢问，就拖着，怕领导觉得自己能力不足。
到了截止时间，一问，还扭扭捏捏，最后爆出没有完成，即使做完了，领导一看，这不对啊，跟我说的不一样啊。
这样员工不懂提问，没有沟通意识，效率低，而且有可能耽误任务执行，引起严重的后果。
2） 眼高手低
刚毕业出来，雄心壮志，总想着做一些高大上，重要的事情，觉得自己不应该打杂。
小林刚进公司的时候，安排了打杂的任务给他，发现他不愿意做，即使做，也是不开心，于是问他，怎么回事？他说:“我是正规985的硕士，学的是统计分析，不是来做打印，排版的”
于是安排了一个简单的数据分析给他做，发现做的是错误百出，交出来的东西，完全没有办法用，只好重来。
打杂不想做，重要的任务不会坐，用想着自己要做大事，看到同事做事觉得很简单，自己做起来不会，眼高手低，完全是评论家。
3） 不主动思考，考虑事情不全面
新手都有这个问题，就是考虑事情不全面，做事不会多想一步，不主动思考。
小高就是这样，让他去定酒店的培训教室，告诉他要问价格，有没有培训要用到的投影仪，黑板，白板等等。
于是他开始先供应商，然后问到一个酒店，就在群里说一个，发了好几个出来。
领导就问了，这些酒店哪个去方便一点，特别是公共交通过去？然后去查了一圈，把地图发出来。
就这样，问领导要定一字家？领导就崩溃了，这应该列个表格，而不是把链接发出来就完事了啊，这还要领导自己去总结。
小高只是供应商和领导之间的传声筒，没有任何的信息加工，也没有任何的提前思考，这样做事不会进步。
4）出错热衷甩锅，玻璃心
做完事情，如果出错了，第一反应是甩锅，没有人教我，没有人告诉我，没有人提醒我，否认三连。
从来不反省是不是自己的原因，如果锅太大，实在甩不动，开始进入第二个模式，哭。
遇到了问题就哭，觉得自己很辛苦，可是得不到信任，得到不理解，委屈啊，于是哭。
领导一说，眼泪吧嗒吧嗒的掉下来，领导都不敢说了，更不敢骂。
5）放弃自我学习
有的新人刚从大学毕业，从义务教育开始，到上完大学都16年了，早已经厌倦了，想着工作以后就解放了，于是到了公司以后，就不再看书学习，期待着领导手把手的教了。
学习是痛苦的事情，可是如果不学习，就学校学习的知识，根本就不够用，如果不自学，进步就慢。
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建立职场思维
要做好从学生到职场人的转变，摈弃学生思维，建立职场思维，这是一个过程，而有关适应职场，杜威说过：“良好的适应能力意味着一个人的成功，所以我们本能地对学会适应比对其他任何东西都更感兴趣”
1） 做好心理准备，这不是一个短期的事情
阿瑟·波雷：适应是指个人与环境的互动关系，个人与环境的相互作用过程中，通过不断的调整自身身心状态，是身心与现实环境和谐一致，从而达到认识环境和改造环境，发展自我的目的。
新人进入公司，要于公司的环境进行互动，包括上司，同事，别的部门的同事等等，在这个过程中，不断调整自己，让自己适应环境，同时也因为你的存在，对于环境有影响，有改变，达到发展自我的目标。
适应的心理机制由三个基本环节组成：一是对环境的认知，二是进一步构建自身的价值观，三是在新的价值观指导下调整自身的需求、动机和情绪，达到与环境的和谐一致，从而达到适应。
新人刚进入公司，需要对于环境有一个认知，这是就需要新人“少说多做”，这样能快速的融入环境，在做的过程中，为自己积累知识，经验，人脉，认知，在这个过程中，构建自己的职场价值观。 在新的职场价值观指导下，树立目标，达成自己的目标。
作为学生，跟职场人士有以下几点不同：
第一，目的不同： 学生是学习知识，考试个好成绩， 而且一个课学完了也就完事了，以后不会再有人考核你了。而职场人士则是要把任务完成， 而且这个任务不是一次性的，以后的一切问题，还是要跟进的。
第二，技能不同，学生记忆力和逻辑思维能力，职场能力则是综合能力，把事情做完，做好，需要更多的技能， 你需要逻辑能力， 把事情理清楚，需要沟通能力，跟团队的同事，客户沟通，演讲能力，做完以后，跟领导、客户讲解等等。
第三，工作方法不同： 学生是独立行为，为自己成绩负责，而职场人士，则需要团队合作，大家一起把事情做完。
第四，考核方式不同： 学习是考核分数，论文，考好了，大家都会很开心，考不好，可以补考，可以提交。 而工作的时候，就是要把任务完成，无论用什么方式， 对于团队的影响特别大，如果没有做好，整个项目都会被影响。
在这个过程中，需要重视从学生到职场人士的转变，不是参加公司的入职培训，工作几个月，就完成了，需要的是在一个绩效考核周期来完成，才可以完成这三步的构建。
2）积极主动，养成闭环思维
史蒂夫·柯维的《高效能人士的七个习惯》第一个就是积极主动，所有积极主动的人不会把自己的行为归咎于环境、外界条件或他人的影响，他们根据价值观，有意识地选择待人接物的方式，不会因为外界因素或一时情绪而冲动行事。
积极主动的人，对于事情更加乐观，能调动自己的主观能动性，不需要别人的鼓励，刺激，也可以把事情做好。
接受任务的时候，主动提问，问清楚任务的各种问题，验收标准，截止时间，这个时候领导是非常乐于回答的。
做事过程中，有问题主动提出，让领导决策，在做的过程中，如果遇到问题，遇到需要领导决定的，主动提出来，不需要每个问题都有答案，但是有自己的思考，不是伸手党。
做完事情，主动汇报，让领导知道，事情已经做完，而且自己需要总结复盘，把这些新的体会跟领导分享，那就更好。
这也就是闭环思维，也是常说的靠谱，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”，这样领导会对你越来越信任， 知道任务交给你就能搞定。
3） 树立目标，脚踏实地做事
树立自己的目标非常重要，人没有目标，就会在平时蹉跎岁月而不自知，现在有太多的诱惑，索然看着电脑，但是电影，综艺，美食，抖音，随时吸引着你。
当你有了目标，也就有了战胜诱惑的一把利器。
当然，目标可以高远， 但是做事一定要脚踏实地，把事情做好。
第一， 接受事实，从底层做起， 做完新人，就是从周边打杂做起，做这些事情可以考验自己的细心，磨练自己的心性，把小事做好，与领导建立信任。
第二，适当调节心理预期，不是说大学生出来，必须是干大事，其实大部分人都是一个大机器里面的螺丝钉，慢慢的才能有机会成为重要的部件。
第三，放低姿态，过去的成绩代表过去， 现在需要的是证明自己，所以与人合作的时候，放下姿态，与人方便，也是给予自己方便。
4） 积极面对压力
遇到挫折，不抛弃，不放弃，乐观面对， 很多时候，需要自己调整，而不是在公司哭哭啼啼，以前公司有个同事， 只有工作中遇到不顺心的事情，就找领导谈话，有些时候，谈着谈着就哭了，时间长了，领导发现这不对劲，每个星期一次，浪费在谈话上，安慰，调理这个同事的心情上， 于是把这个同事换了岗位，后来这个同事自己辞职走了。
职场不是学校，不是家里，没有那么多人照顾你的情绪，需要自己收拾好情绪，大家好好合作，这样才能在职场立足。
5）处理好人际关系
在学校的时候，可以说自己只是个学生，而到了职场上，则需要处理与同事的关系，与领导的关系。
第一，常带微笑，注重礼貌：爱笑的人运气都不会太差，这样可以在同事中留下愿意交流，愿意学习的印象。
第二，寻找共同话题，做一个聊得开的人： 在工作之余，善于倾听大家讨论的话题和大家关注的话题，并有所了解，这样才能融入， 与人谈话的时候，要找准时机，面对不同的人，谈话的内容也有所改变。不搬弄是非，在是非面前保持中立：爱道是非者，必是是非人，同事之间可以成为朋友，但避免谈私生活，对他人的褒贬。
第三，小事来帮忙，大事不掺和：眼尖，手快，腿勤是新入职员工必备的三项技能，但是要注意分寸， 把握制度，避免给人争功之嫌
第四，多与领导沟通，先混个脸熟，后面做事需要多跟领导汇报，这样领导记住你，知道你做了很多事情，后续有机会才能给你。
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做好职业规划
第一份工作，大学毕业，没有那么多规划，于是第一份工作就看： 是否自己可以是否自己可以胜任？是否是自己喜欢的？
开始做第一份工作以后，多留心第一份工作中的流程，形式，工作中接触的人， 所做的事情， 最重要而不紧急的是为日后职位发展积累经验和能力， 所以迫切的是沿着一个方向做两年，以积累相对集中的职业经验和行业经验，否则胡乱跳槽，很多的时候是在打杂，更多的是从底层做起，很难形成统一的职业发展路径，也就没有丰富的经验和能力的积累
在第一份或者第二份工作后，对于自己的职业发展有比较明确的定位，工作三年以后，职业发展方向已经明确，接下来工作，就是承担更多的工作，取得更大的发展，此时必不可少的是确定较高的职业发展理想，这理想必须是可操作性和可行性。
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培养个人爱好，锻炼身体
人不能没有爱好，如果没有爱好，那在放松的时候，就只能睡觉，看电视，不能做点什么其他的。个人爱好可以发展，特别是与工作相关的爱好，可以促进工作。这样工作之后，累了，可以玩玩爱好，给自己充电，特别是心理能量。
而身体也非常重要，一切的努力，奋斗都需要身体的支撑， 定期锻炼身体，可以让人摆脱工作的劳顿，让自己精神好起来。
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写在最后
席慕蓉说：“年轻时的这条弯路是非走不可的，但是我们希望它能够短一点，再短一点”
新人刚进入职场，需要摆脱学习思维，建立职场思维，这里面包括积极主动做事，树立目标，踏实做事，积极面对压力，处理好人际关系。
大学生初入职场，如何快速完成从「学生」到「职场人」之间的转换？作为一名大学生，即将进入职场，这是一个重要的转折点。要想快速完成从「学生」到「职场人」的转换，可以从以下几个方面入手：
1.建立自我形象：职场人需要有专业的形象，包括着装、言谈举止等方面。要学会穿着得体、干净整洁，避免穿着过于随意、休闲。同时，要学会用专业的语言和方式与人交流，避免使用过于随意、口语化的表达。
2.培养职业素养：职业素养是职场人必备的素质，包括责任心、团队合作精神、沟通能力等方面。要学会承担责任，积极参与团队合作，善于与人沟通。同时，要保持学习的热情，不断提升自己的专业技能和综合素质。
3.学会人际交往：职场人需要与不同的人打交道，包括上司、同事、客户等。要学会与人相处、协作，避免冲动、情绪化。同时，要学会倾听他人的意见和建议，善于表达自己的想法和观点。
4.增强自我管理能力：职场人需要有自我管理的能力，包括时间管理、情绪管理等方面。要学会合理安排时间，避免拖延和浪费。同时，要学会控制情绪，避免因为情绪波动影响工作和人际关系。适应职场文化：每个公司都有自己的文化和价值观念。要学会适应公司的文化，尊重公司的价值观念。同时，要积极融入公司的团队，建立良好的人际关系。
总之，要想快速完成从「学生」到「职场人」的转换，需要不断学习、成长和适应。要建立专业的形象和素养，学会人际交往和自我管理，适应职场文化和价值观念。只有这样，才能在职场中取得成功和成就。
当大学生初入职场，要快速完成从"学生"到"职场人"之间的转换，以下是一些建议：
1. 适应角色转变：意识到从学生身份转变为职场人意味着你需要调整自己的角色和责任。要对新的角色有清晰的认识，了解工作职责和期望，迅速适应新的职业环境。
2. 学习和适应公司文化：每个公司都有独特的文化和价值观，要努力了解并遵守公司的规章制度和价值观。积极与同事们建立良好的沟通和合作关系，适应公司的工作方式和团队氛围。
3. 主动学习和提升技能：职场上的工作可能跟大学学到的知识有所不同，要有积极学习和适应的心态。主动寻求学习机会，提升专业能力和技能，不断适应工作中的新挑战。参加培训课程、工作坊或与导师的交流可以帮助你更快地掌握新知识和技能。
4. 高效时间管理：职场工作往往有较为严格的时间要求，要学会合理规划时间，有效安排工作和任务。养成良好的时间管理习惯，提高工作效率，适应工作中的各种截止日期和压力。
5. 改善沟通技巧：在职场中，良好的沟通能力是非常重要的。学会倾听、表达自己的观点和意见，与同事和上级进行有效的沟通。与他人建立良好的工作关系，提高团队合作能力。
6. 建立职业网络：积极参加公司内外的社交活动，与同事、行业人士以及导师建立联系和交流。职业网络对于职场人士的发展和职业机会具有重要的影响。
7. 保持积极态度：职场可能会面临挑战和困难，保持积极的心态和灵活的思维非常重要。面对问题和失败时，要勇于学习和改进，保持对自我发展和成长的积极态度。
通过以上建议，你可以更快地适应并融入职业环境，从学生向职场人的角色转变并取得成功。每个人的情况不同，根据自身的实际情况选择适合自己的方法和策略，持之以恒地不断提升并适应职场的需求。
对于大学生初入职场，完成从学生到职场人的转换可以采取以下几个步骤：
调整心态：理解并接受自己即将进入一个新的环境和角色，并做好心理准备。要积极面对挑战和变化，保持开放的心态，愿意学习和适应新的工作要求。
学习专业知识和技能：在大学期间，我们可能已经获得了一些专业知识和技能，但在实际工作中还需要不断学习和提升。了解自己所从事行业的最新动态和趋势，通过培训、学习课程或实习来补充自己的知识和技能。
建立良好的沟通与合作能力：在职场中，良好的沟通与合作能力是非常重要的。要学会与同事、上级和客户进行有效的沟通，包括倾听、表达和解决问题。同时，要尊重他人的观点，积极参与团队合作，展现出良好的团队精神。
培养职业素养：职业素养包括专业形象、工作态度、自我管理等方面。要注重个人形象的塑造，包括仪表、言谈举止等方面。同时，要有良好的工作态度，对工作负责，积极主动地完成任务。还要学会自我管理，合理安排时间和资源，提高工作效率。
寻求导师或 mentor 的指导：在职场中，寻找一个经验丰富的导师或 mentor 是非常有益的。他们可以为你提供宝贵的建议和指导，帮助你更快地适应新环境，了解行业内的规则和潜规则，并提供职业发展的指引。
不断学习和成长：职场是一个不断学习和成长的过程。要保持学习的状态，关注行业动态，参加培训和研讨会，不断提升自己的能力和竞争力。同时，要设定职业目标，并制定相应的计划和行动步骤，不断追求进步和发展。
最后，要记住职场是一个需要时间和经验积累的过程，初入职场的大学生不必过于焦虑。通过以上的步骤和努力，相信你能够迅速适应并成长为一名优秀的职场人。
