离职提早说了，发薪日是20号，今天不干了老板说工资要到下个月20号发，没签劳动合同。这算拖欠工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者辞职到期的，用人单位应当在亮晌规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续，如果用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法升早力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企[hallo.ezxnb1.cn/article/415608.html]
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Answer 2

如果你是自愿辞职的，一般不能立即结算工资等经济利益，只能按照公司的说法，等到下月。如果你是被迫辞职的，公司应该结算全部经济利益，袜启包括告乱如工资等。具体应该去陪橡你所辖市劳动仲裁委员会咨询，他们有义务帮你解释清楚。[sport.ykt365.cn/article/087359.html]
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