护工按天支付工资,节假日是双倍工资吗

Question

护工按天支付工资,节假日是双倍工资吗

Answer 1

具有法定劳动者资格，用人单位雇佣的，休息日工作不能补休的支付不低于200%工资；不具有法定劳动者资格或者个人雇佣的，按双方约定办理。

一、劳动者年满16岁，男不满60岁，女不满50岁，具有法定劳动者资格，被用人单位招用做护工，是劳动关系，受劳动法规调整。用人单位休息日安排工资的，不能补休的应按工资的200%支付工资报酬；法定休假日安排工作的，应按不低于工资300%支付工资报酬。

二、达到法定退休年龄，用工单位聘用的，是劳务关系，不受劳动法规调整，休息日和法定假日安排工作工资待遇按双方聘用合同规定办理。

三、自然人不具有法定用工主体资格，护工被个人聘用的，不是劳动关系，是劳务关系，休息日和法定休假日工资待遇按双方约定办理。

《劳动法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。