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腾讯的员工为什么离职了也不说老东家的不好
如题所述
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推荐答案 2016-11-13
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吴军老师三评
腾讯
、百度、谷歌均不行,到底是哪有问题?
答：
因为我一直认为，一个人评判一件事或者一家企业时有两种情况，第一种是你确实拥有很高的行业视野，对这件事特别懂，能够准确判断未来的局势，第二种是你站在山脚下确认为这就是整座山的全貌，因为视野的不够所以看不懂，最终没法准确判断局势，吴军老师可能不太像前者。其实本人因工作原因，平时和百度...
为什么
公司永远都问不到
员工离职的
真实原因?
答：
马云曾经说，
员工离职主要原因只有两个：钱给的不够，心受委屈了
。概括了主要原因但不全面，同时过于笼统，心受了什么委屈，具体来讲还要分很多方面。从不同层级员工离职的原因分析，基层员工、中层员工和高层员工离职原因大多数是不同的，后面将专门来讲如何分层级的用人和留人。
毕业
离职
,能否给他们多一种选择
答：
因为不同的原因,总会有不同的人因为不同的理由离开公司,公司也会引进各种各样的新人加入,周而复始。随着企业的发展,
离职员工的
数量也在不停增长,直到一个时间点,离职员工数量总数超过现有员工在职数量,而这应该用不了太长时间。既然离职员工数量如此庞大,我们能否通过打造一个离职员工关系网,而将这些无形的宝贵资产进...
离职
再回原公司上班好吗?
答：
所以，但凡是离职一段时间又回巢的，
在中短期工作安排上都比较难接触到很核心的项目、晋升涨薪的机会也没有想象中那种得到重视
，就是因为企业觉得你不稳定、不够忠诚、可能还会离职等等。2、再回去，是你给公司机会还是公司给你机会 阿平离开前任公司后，去新单位做得不好不坏。有一天遇到原领导就一起...
公司有权利要求
离职员工
退出工作群吗?
答：
盛斗士”。这些外围的前职员，也会是
老东家的
有力支持者，他们在外面获得的新资源，也可以拿来跟老东家合作——跟知根知底的人合作，总要可靠得多。
离职
见人品，作为
员工
，离职时和同事好好告别，之后主动退群，既显示了自己的气度，也不会被群友防备、揣测，更不会因被踢出而让自己尴尬。
开除一个没有犯错且敬业的文员,你会于心不忍吗?
答：
就像很多大公司，
腾讯
、华为、阿里他们一样，如果一个
员工不
适合，他们就进入了公司的资源池，这样其他部门可以选择他们， 既解决了
员工的
工作问题，也减少了公司招聘的成本。最近
老东家
裁员，只要是
离职的
人，都会进群，这个群就是同学会，我们的同学会的成员瞬间多了100多人，这么多人就毕业了。这个...
员工离职
,HR如何帮他优雅的退出工作群
答：
这些外围的前职员，也会是
老东家的
有力支持者，他们在外面获得的新资源，也可以拿来跟老东家合作——跟知根知底的人合作，总要可靠得多。总之，在职场上混，公司可以不专业，自己不能不专业。个人交际，一样要断，舍，离，而HR，如果你能帮
离职员工
们走好这段尴尬的钢丝，让大家断得不那么痛苦，...
老板不重视怎么和他沟通?
答：
为什么
要互惠呢？很多老板觉得
员工离职
就是一种背叛，就对员工有不满的情绪，这让原本同盟关系破裂，最后形同陌人。员工心生不满，去到其他地方，就会对老东家有吐槽，
老东家的
形象就受到影响。甚至有
的员工
会跑到同行的竞争对手那，跟老东家争饭吃。无论是哪种情况，对公司都是一种损失。有互惠，...
大家正在搜
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