国企派遣工转正一般要3~10个月。
一般情况下是3~6个月,但是很多公司可能是6~10个月都有,有的公司很难让劳务派遣的人转正。
劳务派遣简介:
劳务派遣,就是劳动派遣、劳动力租赁。说得好听点,也可以叫做人才租赁。
劳务派遣的用工形式,是由劳务派遣公司与劳动者双方签订劳动用工合同,并派往用工单位工作;用工单位向劳务派遣公司支付服务费,劳务派遣公司向劳动者支付劳动报酬,并为劳动者购买社会保险。
目前,绝大部分行业都在使用劳务派遣工,国有企业相对较多,机关事业单位的编外人员大多也是采取劳务派遣的用工方式。
在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。
劳务派遣制员工:劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位,在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。
法律依据
《劳动合同法》
第五十七条 劳务派遣单位的设立
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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