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国企派遣工转正谁说了算
国企派遣工转正谁说了算
答:
用工单位。国企派遣工转正由用工单位说了算
,劳务派遣工可以转成正式工,但是转正机会很小,国家没有明确政策要求劳务派遣工必须转正。
国企
外包
转正谁说了算
答:
一般是需要国企这边的领导和你外包公司的领导都要同意了才可以转正
。外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工的人员。外资企业与员工解除工作关系时,可将员工退回企业,不属于失业,仍是企业的员工。
派遣员工
到岗时间是
谁说了算
?
答:
由劳务
派遣
合同规定。根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权...
劳务
派遣人员
合同签订是用人单位还是劳务派遣公司
说了算
答:
劳务派遣人员合同签订是劳务派遣公司说了算
。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地...
看到“劳务
派遣
”四个字,你第一反应是什么?
答:
那得看企业是否同意,不是谁单方面说了算
。当然即便取消了劳务派遣公司,该你临时工的还是临时工。该你工资低的还是工资低,你的工资高低跟你自己的能力有关,跟劳务派遣公司没有半毛钱关系。 很多企业宁愿给劳务派遣公司支付服务费用劳务派遣工,而不是直接招人,说白了用工企业就不想给你编制,更不想养你!那种吃...
为什么有些公司非要搞个劳务
派遣
?用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
一、正式工、劳务
派遣工
,同工不同酬。我们单位的劳务派遣工,本科学历到手工资2800元,研讨生3300元,交纳五险一金。全部工资算下来,一个月大约是6000元左右。而我们正式工,工资都在5000元以上,交纳五险两金,多一个企业年金,每年年底还有考核奖之类的奖励,一年收入大约是10万元左右,级别越高,...
中石化何时劳务
工转正
答:
以前都是正式工,只有极少数人当临时工。但改革开放后,私企大量雇佣廉价劳动力,
国企
为了竞争也只好聘用大量劳务工。现在实行签合同,正式工也可以解聘的。以后,除了硕士、博士,估计想当中石化正式
员工
不可能了。中国石化很早不招正式
工了
,你眼里的正式工人估计都是大叔辈的了,至于干部你就更不能比了...
关于银行
转正
答:
银行
派遣员工
可以
转正
。发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国
国有企业
劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、...
劳务外包
人员
工资
谁说了算
答:
法律分析:劳务外包
员工
,薪资待遇是由劳务公司说的算。因为劳务外包员工,并不属于用人单位员工,用人单位是与劳务公司建立的劳动关系,并不是与劳务外包员工直接签订的劳动合同。所以,薪资待遇的问题,大权仍然掌握在劳务公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务
派遣
单位派遣劳动者应当...
是选择去中国银行当
派遣工
还是留在现在的单位奋斗?
答:
(当然,个人认为,没有谁能一口
说了算
数的)如果你只是顾虑以后不能
转正
这样的问题,我想大可不必担心,因为现在正式工和派遣用工的区别可能在岗位工资和年终效益一块有比较大的差别,但是如果当地中行的工资是由基本工资+效益工资+计价工资构成的话,即使是
派遣工
,也有做多得多的权利,多做计价业务,可...
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找关系进国企结果是派遣
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找关系去银行是劳务派遣
国企转正科长说的算了
国企干了十年劳务派遣
国企派遣工转正一般要几年
新疆国泰新华可以转正吗
转正是hr说了算还是部门领导
中国航发劳务派遣不给转正