上24小时休息24小时，属于综合计算工时工作制，估计应该已经在劳动部门做过备案。
但由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83日/月工作制，月总工作时间为166.64小时。而上24小时休息24小时的月总工作时间约为180小时。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定：经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资（150%）报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资（300%）报酬。
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。
因此，超过标准工时的上班时间属于加班，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；法定节假日上班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
维权方式，既可以是向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处；也可以是通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
追问是不是签合同了之后 月满360小时 怎么办》？？？？
追答请把问题补充清楚。
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