我想询问一下我们公司工资的算法是对的吗？事情是这样的：我们公司工资算法是这样的，基本工资/月实际天数30天或者31天；*实际出勤天数—（迟到、病假、事假）=实际工资；我们公司一周一天假 例如：我这个月基本工资是2000元，实际出勤26天，迟到罚款50 （2000/30）*26-50=1683元 我就是想问这样的算法是对的吗？我该怎么维护自己的权益？
我想询问一下我们公司工资的算法是对的吗？
一、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
二、 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
规定了全日制劳动者，一天工作时间为8小时，超过8小时计算加班时间。
三、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、延长时间，是指超过日工作小时的工作时间。例如；一天工作了9个小时，计算加班时间为2小时。这2小时按当月工资1。5倍小时工资计算加班费。
2、休息日，是每周的一天休息日。就是说一周内,无论周几休息了一天，就为休息日。一周内一天没有休息的，也就是说一周工作了7天，这里就有一天行算休息日加班。这一天按当月工资
2倍计算加班费。
3、法定休假日，一年为11天，劳动者工作的，按当月日工资的3倍计算加班费。例如；2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，农历中秋节)法定节假日，劳动者一天没有休息，那么，其中9月19日中秋节法定节假日，按当月日工资的3倍计算加班费，另外二天按延长时间加班计算。
4、劳动者自愿加班，不得强制加班。
5、劳动者加班的，可以选择补休，也可选择支付加班费；
6、当补休与休息日或法定休假日选择时，应先以延长时间加班、休息日加班、法定休假日加班顺序执行。
四、本案中，你月工资2000元，实际工作26天，迟到罚款50元如何计算工资；
1、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。2000÷（21。75×8小时）=11。49元；
2、月实际工作小时等于，实际工作26天×一天8小时=208小时；
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；
4、月工作小时；20.83天/月×一天8小时=166。64小时
5、延长时间加班时间；208小时-166。64小时=41。36小时
6、加班费；41。36小时×小时工资11。49元=475.22元×1.5倍(延长时间加班费)=712.83元
7、加班费712.83元-迟到罚款50元=662.83
五、你当月工作26天,实际应得工资为；2662。83元。
以上为劳动法专家叶赫那拉闻多解释。
本回答被提问者和网友采纳缺勤的4天是公司安排不上班的，还是你自己要求不上班的？
如果不迟到可入手1733元，有没有违反你们当地的最低工资标准？
不交保险肯定是违法的，你可以提出劳动仲裁。
如果没有违反第1、第2，那公司的算法没有问题。