第1个回答 2021-09-04
可按工作日结算，但是结算方式不同。比如底薪是3000元，那么可以拿3000÷26，然后️️️️️️️乘×实际工作天数，也是合理的。或者3000元÷30天再️×实际工作天数（含休息日），那么结果是差不多的
第2个回答 2021-09-04
公司有解释权，因为第一个月上班，公司可以把你当作试用期，按实际天数发工资，公司也有自己的规定，有抠门你也没办法。
第3个回答 2021-09-03
员工的休息时间是法律规定的，公司这么做就是违法的，可以去当地劳动监察大队举报。
第4个回答 2021-09-03
所有都是按照工作日计算的，实际工作天数和一个月应该工作天数计算。
第5个回答 2021-09-03
这个就要看公司是怎么规定的了？我们单位也是这样的，如果是。新入职的员工没有干满一个月，然后那个月的工资他就不会按满月的去算，只是来了多少天就给多少天的工资钱。所以说这些也是可以的。