一个月休息4天，如果都没有休，怎么补发工资给我？

Question

我上网找过法定节假日上班是按3倍工资计算，周末是两倍。
那我公司不是按照周末休息的，反正是一个月休息4天，不一定是周末，那如果我这4天都没有休息是怎么补工资给我啊？

Answer 1

朋友双休日可以调休，如果你一个月上班30天，你就有8天是双休日的加班工资，基本工资÷21.75X8X2=你的8天加班工资。如果一个月休息4天，基本工资÷21.75X4X2=你的4天加班工资。你要求单位支付你的加班工资，也可以到当地的劳动监察部门投诉（但必须提供考勤打卡记录证明加班的证据）要求劳动监察部门责令用人单位支付加班工资。

Answer 2

首先要看你工资结构是由哪几部分组成的，如您月薪=基本工资+加班费+全勤奖+岗位工资+绩效奖+津贴，那么有可能您的周六上班就含在加班费里，您的加班基数也有可能是基本工资作为加班基数，到时候算
加班费=基本工资/21.75/8*1.5*加班时数
或者
加班费=基本工资/21.75/8*2*加班时数
或者
加班费=基本工资/21.75/8*3*加班时数

以上得出您多余四天的加班费

只要公司加班基数不低于最低工资标准，可以操作，所以你要问清楚你公司的加班基数是多少，才能知道您的加班费是多少。追问

我的基本工资是1500哦，一个月休息4天，可以帮我算算吗？谢谢

追答

公式已经给你，你可以自己套用，加班时数你自己最清楚。还有你们公司的加班基数是不是就是你的基本工资，如果不是，那还要按照公司给定的加班基数算，很有可能是你们当地最低工作标准作为加班基数

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Answer 3

　　还远远不止这些，你认真看我的回答，你就知道你的损失有多大了。

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。本回答被网友采纳