我给新员工（未入职）发了offer,但她没有按期报道，问此offer是否失效了？

Question

给她发了offer，她给我的回复是会按照约定入职日期准时到达。但她约定日期当天并没有来公司报道，后来打电话说要晚来1个星期。请问此offer是否已经失效？ 口头的约定（晚来1星期）有法律效力吗？

Answer 1

从法理角度来讲，这个offer可以视为是邀约，没有附生效日期，因此在约定日期当天她没来的时候，该邀约就失效了。之后他打电话来说要晚来一个星期是新邀约，如果你承认，那么就是对该新邀约的承诺了。但不管怎么说，你原来发的offer已经失效了。
口头约定也是有效的，但要对方能够举证，毕竟口头的东西很难举证和认定

Answer 2

用人单位与劳动者是否存在劳动关系，主要是看是否有书面劳动合同和事实劳动关系。根据你所说的，你们之间没有签订书面的材料，你们单位也没有与其签订劳动合同，因此你们之间不存在劳动关系。你给她发的offer，具有一种邀请面试的意义吧。

Answer 3

具体看合同里面对于逾期报到的如何约定，有约定从其约定，没有约定的，可以催告其报到或者通知其解除合同，但上述决定必须结合合同条款才能进行判断。本回答被网友采纳

Answer 4

有啊，但是法官要的是证据，口头约定能提供清晰明确的证据就好。