这个问题由我来带大家了解吧
一、在没有入职前收到一个更好的offer ，寻找工作是企业与应聘者双向选择过程，收到offer代表应聘者能力得到企业认可，应聘者应该本着对企业及自己负责任态度认真选择，如果面试时达成一致，本着诚信选择应该按时入职。
offer是双方意向的表达，是具有法律效力的。道理上说毁约要承担赔付责任的。 但，劳动法的逻辑似乎一直是，劳动者处于弱势的一方，就不用赔了吧。 就像公司开人要补偿，员工辞职就不需要赔偿一样。
二、
你还没入职，就已经不想去了。等你正式入职，再离职对两边的损失更大吧。而且你们没有签合同，也不算毁约，最多就是诚信问题。可以尽早和hr说明原因，对两边都是及时止损。
三、这其实是一个潜在违约的问题。
首先，接受offer确定入职时间是一个约定，只是复试没有构成实质违约，所以当时那个人选没有告诉我的客户和我；
后来，他通过了新公司的面试和offer，不能来我客户这里入职，当天通知了，并通过HR表达了歉意；
但是，毕竟不入职违反了之前的约定，且对招聘流程产生了负面影响，所以他又推荐了自己的前同事，并且用自己的行业人脉，又给推荐了多个人；
最后，他和HR的配合下，就offer了他的前同事，只比他之前约定的入职时间晚了一周。
他是情商很高的一个经理人，这个过程他获得了更好的职位，前同事也获得了一个不错的工作，并把猎头和HR的损失降到了最低。
总结下来，客户公司或者负责这个职位的招聘HR，ta并不是一定要某个人入职，ta只是需要这个职位在约定的时间点有人来上班。即使你将来违约没入职，你帮ta降低损失，推荐新的人，ta应该也是能接受的；作为猎头见过太多不辞而别的人选，能这样做已经是行业的清流了。
反过来，如果你不确定新的offer能拿到，提前告诉HR，如果留下不好的印象，对你来说是有损失的。
