试用期已过,不签合同也不辞退怎么办

Question

1月入职的，本来约定试用三个月，因为有事耽误了，6月才写了转正申请，
但是现在也没有给一个明确的答复，也没有签合同，早就超过了劳动法试用期不超过6个月的法规。
因为一直业绩不是很好，加上现在公司突然让我进行人事调动，所以我想问一下，
如果公司现在不录用我，我可不可以告它，要求从工始试到用终止用的这段时间的双倍工资的赔偿。
而且现在也不做人事调动了，直接叫我离职，请问我现在写不写离职申请，要是写了，公司
就可以不用赔偿了吗？？

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

可以申请劳动争议仲裁，要求超过法律规定的试用期享受同工同酬待遇，即工资与你同岗位的转正职工工资相同，然后以同工同酬工资为准数，从第二个月起要求未签订劳动合同双倍工资。因为你的实际工作时间不满一年，按照《劳动合同法》规定，试用期不得超过一个月，因此，上述待遇均从第二个月起计算。

Answer 3

申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资！

Answer 4

你从第四个月起应当领取转正工资。没有签订书面劳动合同要支付双倍工资。如果公司辞退你，你还可要求一个月的经济补偿金。

Answer 5

可以。
劳动合同法规定未签订劳动合同，就要承担双倍工资（最多不超过11个月）。你的情况是符合该规定的。满一年未签合同，视为无固定期限劳动合同，先隐忍吧。