没有提前辞职说走就走了,还剩十天的工资还给吗

如题所述

推荐答案 2016-09-18

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签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走了能拿到工资吗?答：您好亲很高兴为您解答!您说的这种情况正常的话是可以拿到工资的，但是如果您确定了劳动合同里面有公司的条款，不能无缘无故辞职，如果辞职的话没有工资，那这样的话可能就拿不到了。但是一般的都可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。

试用期内员工没有提前交辞职信说走就走公司给工资吗?答：工资应该支付，如果为用人单位造成损失的应该赔偿，如果没有造成损失的可以扣其三天工资（具有《劳动合同法》第38条规定的情形的除外）。《劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 ……劳动者在试用期内提前三日通...

员工说走就走怎么处理,会发工资吗答：没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人...

没有签合同辞职说走就走给工资吗答：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动...

签了合同没说辞职就走有工资吗答：法律主观：劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则...

没有签合同辞职说走就走给工资吗答：未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资，具体如下：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有...

没有签合同辞职说走就走给工资吗答：法律上规定是要给的，只要你拿出证明工作的证据，比如工作邮件，会议记录，打卡证明等

没有签合同辞职说走就走给工资吗答：法律分析：劳动者没有与用人单位签订劳动合同辞职，用人单位应当正常发放工资，并且劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

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