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签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走了能拿到工资吗?
如题所述
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推荐答案 2023-03-28
您好亲很高兴为您解答!您说的这种情况正常的话是可以拿到工资的,但是如果您确定了劳动合同里面有公司的条款,不能无缘无故辞职,如果辞职的话没有工资,那这样的话可能就拿不到了。但是一般的都可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。
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签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走了能拿到工资吗?
答:
您说的这种情况正常的话是可以拿到工资的
,但是如果您确定了劳动合同里面有公司的条款,不能无缘无故辞职,如果辞职的话没有工资,那这样的话可能就拿不到了。但是一般的都可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用...
试用期内员工
没有
提前交
辞职信说走就走
公司给
工资吗?
答:
工资应该支付,如果为用人单位造成损失的应该赔偿,
如果没有造成损失的可以扣其三天工资(具有《劳动合同法》第38条规定的情形的除外)
。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ……劳动者在试用期内提前三日通...
员工
说走就走
怎么处理,会发
工资吗
答:
没有签合同,辞职的时候说走就走,
是需要支付工资的
。不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单...
辞职
后未办理
离职
手续
工资还能
领到
吗?
答:
如果你提出离职后,未进行工作交接,短时间内就离开单位了,你也违反了诚信原则,
用人单位可以支付你工资
。3、另外,如果因为你的突击离职给用人单位造成了损失,用人单位可以向你索赔,其中就包括暂扣你提出辞职前的工资。当然,这种情形就比较复杂了,要经过劳动仲裁进一步厘清双方责任。
我上班一个多月,现在不干了,没写
辞职报告
,老板也不发
工资
怎么办?
答:
不管有没有写
离职报告
,只要辞职,工资必须要支付。这是
劳动
法赋予员工的权利,也是赋予企业的义务。上班一个月,其实还属于试用期,在试用期间,可以口头通知公司人事部门自己要离职,三天之内办理好辞职手续就可以走人的。至于工资,你可以跟相关管理层协商一下发
工资的
具体时间和流程。自己
的工资
一定要去...
在厂里打工活太累不想干了直接走发
工资吗?
答:
劳动合同
法 这里分两种情况:第一种情况 ,如果你在试用期,提前三天通知用人单位即可,三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职,或者扣除你试用期
的工资
,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门...
员工
辞职
,强行走人,公司不批,
工资还能拿到
不?
答:
这个看
合同
怎么签的,如果没有约定其他事项,公司是不能强留员工的,如果约定事项还没达成,员工强行走人也不能不发
工资
,但是公司可以起诉员工对公司的损失进行补偿
...干了两个多月,现在
说走就走
还要
工资
合理
吗?
答:
员工在试用期辞职的,需要提前三天提交
辞职报告
,签订
劳动合同
以后,需要提前一个月提交辞职报告,并且企业不得克扣员工
的工资
。你的员工没有提前通知你辞职,所以是不合理的。
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合同到期不续签也没让离职
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