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国企公司安排中午休息时间12点~14点的午休时间工作只算加班一小时合理合法吗?如果不合理合法怎么
?我们公司是广电网络的,平时周末也回去农村发放机顶盒,但是也不算加班工资只能补休,这样合理合法吗?加班费只能平时值班和周末去公司做事才算加班费 这样合理吗?
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推荐答案 推荐于2018-01-07
不错啦,你们还能算加班,我们是一个电力企业,压根就没有像你们这样算加班工资,只是给你补休,加班工资跟加班没有半毛钱关系。工资体系是公司定的,合理不合理你都只能接受,除非你不干了
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第1个回答 2018-01-07
领导的原因,县级单位都是高压政策,大多都是买官卖官,根本不太人性化,所以高压政策多一点,干活的员工要吃些亏,平时就不干活的就是大爷,所以花钱找人换个清闲岗位。
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公司午休
算不
算加班
答:
【法律分析】:不合法,违法
,国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,全月午休剥夺了劳动者的休息权。用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,...
中午休息时间加班算加班吗?
答:
综上所述,
我国法律对于中午休息时间是否算加班并没有的规定
,只是规定了工作时间不得超过八小时,午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位,具体可以按照公司的规定来进行要求。
早上8点半上班,18点下班,
中午休息12点
到13:30,
合理合法吗?
答:
不合法
,已经超出八个小时工作制。多出的时间要算加班的。
劳动法是怎么规定
午休时间的
答:
一般来说,用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间
。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。就是说八小时工作制不含中午休息时间。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工...
...
1
个
小时
.请问这样我们
的加班时间算的合理吗
.
公司
上班时间是8点到5...
答:
一般都是8
小时工作
制,早八点-下午五点或者五点半六点的。中午休息的时间长了,下午下班下的就晚。如果你们八点上班,五点下班。那你们
中午休息时间
也就一小时,时间很紧张如果下班后每天都在
加班一小时
那不合理。一般都是任务重或者今天的工作量大才加班的。除非有加班费,不强制你们加班。
公司
几乎每天都
加班
午休时间
是11.30至13.30但几乎
12点
多才下班12.40左 ...
答:
违法呀,但是你没办法举报,举报了你工作不保,只能忍气吞声
事业
单位中午
不
休息
犯法吗
答:
法律分析:不合法,如果“
午休时间
”本身不在工作时间范围内,那么公司占用员工“午休时间”,要求员工“午休”工作,则构成加班,员工可以索要加班费。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有
休息的
权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工
的工作时间
和休假制度。《中华...
公司
规定7点50上班,17点45下班,那这45分钟
算加班吗?
视频时间 7:50
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