我国的劳动法有关于工作时间的规定有几条？

Question

如题所述

Answer 1

劳动法
　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Answer 2

你单位可根据企业的经营性质及不同工种，申请综合计时或不定时工作制，没申请的就是标准工时制。标准工时制，每周工作不超过六天，总工时不超过40小时；每天加班一般不超过1小时，最多不超过3小时；每月不超过36小时。如果是综合计时制的话，根据申请的是季度还是半年度还是年度的综合计时，平均计算是否超时。

Answer 3

你想计算加班时间和加班工资吧。用以下三个法律规定计算。

1、《国.务.院.关.于.职.工.工.作.时.间.的.规.定》第三条。

2、《中华人民共和国劳动法》第44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

如果没有按时支付加班报酬，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。本回答被提问者采纳

Answer 4

每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；
正常工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，节假日加班3倍工资。

Answer 5

每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时