如何做好人事助理职位？

Question

如题所述

Answer 1

你好，我是HR,人事助理相对于认识专员而来，管理范围及权限会大些，个别例外。
主要是协助认识经理处理问题。
如：1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、 组织、安排应聘人员的面试； 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 7、 管理公司人事的档案； 8、 协助实施员工培训活动； 9、 协助处理劳动争议； 　　10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
通常来说就是协助人事经理的工作

Answer 2

1 、 协同人事行政主管办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作；
2、 负责草定集团人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作；
3、 负责集团人事文档的编定、 分类、 下发工作；
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作；
5、 负责集团全体员工考核设计及每月 考核统计、 分析工作；
6、 负责集团“管理大全” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作；
7、 负责集团内网人事信息的录入、 修改及月 人事报表的上报工作；
8、 配合建设企业文化， 负责每月 内刊专栏文稿采编工作；
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报；
1 0、 协同财务对全体员工每月 考核情况予以复核；
1 1 、 完成领导交办的其它事务。本回答被提问者和网友采纳