第1个回答 2022-12-09
这主要看公司规定了有的是需要上班的，首先要问自己所负责的工作以及领导是谁包括自己的工位在哪。
第2个回答 2022-12-09
有一定规模的企业在新员工入职当天会有人力资源部门的工作人员指导新员工办理相关手续。首先是收集新员工的相关资料，包括学位、资格证书、与原单位解除劳动合同的证明、身份证明等。然后提供一个流程，告诉新员工到哪里办理工作证、饭卡、住宿（如果有的话）等。新员工安顿好后，就可以到部门报到。
当然，如果有入职培训，先进行入职培训，培训合格后，签订劳动合同。如果没有入职培训，一般会在报到当天签订劳动合同。试用期根据劳动合同法的规定，最长不超过6个月。需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司就可以了，大部分企业会要求员工承担费用。
在劳动合同中，签订的工资，直接签订聘用期，工资为底薪，工资制，即只在合同中签订基本工资（即缴纳社会保险和住房公积金），具体工资，由部门经理和人力资源部门根据应聘岗位协商确定，绝大部分企业在应聘时都会遵循补偿承诺。一般情况下，入职后即开始工作，但具体工作时间应以各企业的规定为准。一般来说，入职当天，就会安排工作，有的企业会在入职后第二天就开始工作。但一旦建立了劳动关系，雇主必须向雇员支付工资。入境程序。填写雇员简历。发放《制度汇编》，向新员工介绍公司情况和管理制度，使其对公司有基本的工作了解，并要求其通过公司内部网络进一步了解情况。根据《新员工入职程序表》，逐项办理入职手续。确认员工转入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。将新员工带到部门，并将他们介绍给总经理。
第3个回答 2022-12-09
那肯定是不需要的，一般都是在第2天才能够上班，一定要注意自己的信息不要填错了。
第4个回答 2022-12-09
当天是需要上班的，这个还是得看公司的规定，办理入职是要签合同的，而且你要找准你自己的工位。
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