我在一家五百多人的工厂工作有一年了,原来的行政人事部经理辞职走了,新招了一位经理,同时我也被提拔为人事主管。
我有三个下属,都是女的。
一个负责招聘,最近其它部门的经理、主管离职的比较多,我发现她招进来的都是和她同一个省的。
另一个下属主要负责考勤,其它部门有两个主管,都没按公司规定在周六上班,她也给人家记了考勤。
她们两个关系很亲密,和其它部门的人关系搞得很好,在平时的工作中却并不怎么配合我。
我呢,做事比较讲原则,和其它部门的同事在工作上合作没问题,但都没有私下的交情。
她们和新来的经理关系也不错,新来的经理不管跟我说什么话,都是用一种责问的语气。
老板对新来的经理非常常识和信任。
我现在比较担心的是:
1.负责招聘的那个同事,招进来的主管都是她同一个省的人,有拉帮结派的嫌疑,这事对公司、对我的工作开展都是不利的。但招聘过程上,复试不用经过我。这事我应该怎么处理?
2负责考勤的那个同事,别人不上班她却给别人让考勤,这事我之前就知道了,只是大家都没有说明。那我现在做了主管,如果我说她或者告诉经理,那肯定都会既得罪她又得罪得她好处的人,经理也不一定会支持我。但是这事要是一直这样下去,将来被发现了,我作为主管是脱不了干系的。这事我应该怎么处理?(很久以前有主管职位,后来裁员没有了,现在公司稳步发展,又恢复了这一职位。恐怕也不能把责任推到原来的经理身上)。
3.我呢,工作技能没问题,但人际交往能力一般般,在职场斗争中我不想玩阴的,而且也没玩过,所以肯定玩不过人家。但是,我要在将来怎样开展好工作、站稳脚跟呢?
请各位大虾指教,非常感谢!
谢谢你的建议。
追答不客气,还有什么问题可以提的具体点,我可以针对性很强的给你些建议。估计你还比较年轻,有位朋友说了,最好还是能选择合适自己性格和喜好的工作来做,这样自己做的也开心有劲,也容易出成绩。
追问现在想改行,已经晚了,还是坚持做这行吧,虽然觉得自己不太适合,但还是喜欢做这行,可能我的历练太少了,还需要多磨练。
我在之前的公司与总公司不同一城市,上司几乎每天不在岗三四个钟(在家),后来她还是升为区域经理了,当然,她的确为公司创造了价值。
在维护公司的利益上,我觉得自己问心无愧,曾经在别的公司,我维护公司利益,被人威胁甚至被人在外面请人打了,那些人都没有受到公司处分,因为我没那些人重要,或者我本该睁一只眼闭一只眼就过去的。和下属、上司搞好关系这事上,我的确做得不够,我没当上主管前,她们还跟我说说笑笑的。
那就是了,所以,你应该自我反省一下,我觉得这局面是可以改变的
负责招聘的那个同事,原来是培养做为主管的。但现在却是我在做。要是她们联合起来硬要把我搞走,做思想交流工作有用吗?
谢谢。