我在一家五百多人的工厂工作有一年了，原来的行政人事部经理辞职走了，新招了一位经理，同时我也被提拔为人事主管。
我有三个下属，都是女的。
一个负责招聘，最近其它部门的经理、主管离职的比较多，我发现她招进来的都是和她同一个省的。
另一个下属主要负责考勤，其它部门有两个主管，都没按公司规定在周六上班，她也给人家记了考勤。
她们两个关系很亲密，和其它部门的人关系搞得很好，在平时的工作中却并不怎么配合我。
我呢，做事比较讲原则，和其它部门的同事在工作上合作没问题，但都没有私下的交情。
她们和新来的经理关系也不错，新来的经理不管跟我说什么话，都是用一种责问的语气。
老板对新来的经理非常常识和信任。
我现在比较担心的是：
1.负责招聘的那个同事，招进来的主管都是她同一个省的人，有拉帮结派的嫌疑，这事对公司、对我的工作开展都是不利的。但招聘过程上，复试不用经过我。这事我应该怎么处理？
2负责考勤的那个同事，别人不上班她却给别人让考勤，这事我之前就知道了，只是大家都没有说明。那我现在做了主管，如果我说她或者告诉经理，那肯定都会既得罪她又得罪得她好处的人，经理也不一定会支持我。但是这事要是一直这样下去，将来被发现了，我作为主管是脱不了干系的。这事我应该怎么处理？（很久以前有主管职位，后来裁员没有了，现在公司稳步发展，又恢复了这一职位。恐怕也不能把责任推到原来的经理身上）。
3.我呢，工作技能没问题，但人际交往能力一般般，在职场斗争中我不想玩阴的，而且也没玩过，所以肯定玩不过人家。但是，我要在将来怎样开展好工作、站稳脚跟呢？
请各位大虾指教，非常感谢！