您好！我与公司签了三年的合同，要是我没做满三年就离职，请问公司会不会向我要赔偿金呀？

Question

先感激不尽了！这是我第一份工作。今天糊里糊涂的就与公司签了三年的合同。如果在合同没到期，我找到比较理想的工作就离职的话，公司会不会向我索要赔偿啊？
谢谢大家！像二楼说的，但是合同上的细节我糊里糊涂的也没看仔细呀？不会注明有赔偿约定吧！那我现在该怎么办？我能回去在问问人事吗？

Answer 1

如果 没有劳动合同法22 23条的情形 您按劳动合同法36 37条的规定辞职 无需赔偿公司。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

一般都不会的，如果有什么保密协议的话，公司是要支付保密费的。
所以没什么事，再说你第一份工作，找到更好的了就换呗，不过个人建议，第一个公司还是要待时间长点的，一方面学习学习，另一方面以后的猎头和HR 会从这方面考虑你的忠诚度。

Answer 3

只要没对你进行专业技能培训，没签订培训协议，离职不需要支付违约金！

当然也没有赔偿金了！来自：求助得到的回答

Answer 4

你可以在劳动合同期限内提前一个月提出辞职，不要支付经济赔偿金。

Answer 5

提前一个月以书面形式提出辞职申请，待公司找到接替你工作的人，把相关手续交接清楚，方可解除合同本回答被提问者采纳