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合同签一年与三年区别
合同签三年
和
签一年
有什么
区别
答:
法律分析:
1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同。3、
解除或终止劳动合同成本不同
:三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高;一年期劳动合同,提前...
合同签一年和三年
有什么
区别
答:
一、合同期限的不同 合同签一年的期限相对较短
,意味着双方的合作期限为一年,到期后可以选择是否续约。而合同签三年的期限较长,双方将在三年内维持合作关系,期间除非有特殊约定或法定事由,否则合同将持续有效。二、承诺稳定性的差异 较长期限的合同(如三年)为双方提供了更稳定的合作环境,有助于双方...
劳动
合同一年
一
签和三年
一签的
区别
答:
法律分析:
1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动...
合同签一年与三年
利弊
答:
1、一年是合同期满解除,企业需要支付经济补偿金一个月工资。2、三年是合同期限未满,企业属于违约解除
,除支付一个月薪资的经济补偿金之外还需支付两个月薪资的经济违约金。(经济补偿金。标准是每满一年补一个月)3、如果没有提前通知,又在08年以后的,可以要求一个月工资的代通知金。《劳动合同法...
与公司
签订一年
劳动
合同和三年
劳动合同有什么
区别
答:
入职后劳动合同签一年和三年本质上是没有区别的,
区别就在于试用期时间长短不一样
。根据相关法律法规规定,试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的,如果劳动合同在三年以上,试用期最长是六个月,劳动合同在一年以下的,试用期最长是一个月。法律分析劳动合同一年三年的区别是适用期以及解除或者终止...
合同一年
一签期限
三年
是什么意思?那三年以后嗯?怎么办?
答:
合同
一般都必须写明有效期限,或者履行的时间期限。所谓“
一年
一签”,意思是有效期只有一年,到期后如果当事各方都想继续合作,那么可以重新签订原来的这份合同。到期后,自动解除合同。如果双方还想继续合作,那么可以重新签订。
三年
后到期,那么想签就可以继续再签,不想签就不签了,对双方都没有约束了...
一年
一
签和三年
一签哪个对应届毕业生更友好?
答:
1、试用期限更短:我国《劳动法》第十九条规定:一年期限的劳动
合同
,对应的试用期应当不超过二个月;
三年
期限的劳动合同,对应的试用期应当不超过六个月。因此两者之间相对来说
一年签
的劳动合同需要签订的试用期更短。2、签订无固定期劳动合同所需时间更短:劳动合同一共有三类,分别是:固定期限劳动...
劳动
合同一年
一
签和三年
一签哪个好
答:
法律主观:
签订一年
的劳动
合同与三年
的劳动合同的
区别
是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,
签订三年
的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
劳动
合同三年
一
签和一年
一签辞职有
区别
吗
答:
劳动合同三年一签和一年一签辞职有区别。具体区别如下:1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;2、经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;
3、解除或终止劳动合同成本不同
:...
劳动
合同签定
为期
1年
的与
签定3年
的,有什么
区别
吗?
答:
一、劳动合同期限为
1年和3年
的
区别
:1、合同期满时间不同。劳动合同期限1年的,在
签订合同
1年后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。劳动合同期限3年的,在签订合同3年后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。2、试用期规定不同。劳动合同期限1年的,试用期不得...
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