工服押金合法吗

Question

我原来的公司在新员工入职时会为其量身定做两套工作服，并收取400元工服押金。公司规定如果在公司工作不满两年，离职时需按比例扣除工服成本费，工服归个人所有。具体标准如下：工服成本费：每套435元，两套共870元。
工作时间 扣除比例
半年以下 100%
半年至一年 75%
一年至一年半 50%
一年半至两年 25%
两年以上 无需扣钱

因我原公司的工服是为员工量身定做的，因此在我离职要求退还工服押金时被企业拒绝，请问这种情况合法吗？我并不想要公司做的工作服，他们这样是不是相当于强制我们购买工作服，这样做合法吗？

Answer 1

　　收取工作服押金是违法行为，可以去劳动监察大队投诉；
　　法律依据：《劳动合同法》【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

Answer 2

工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的，不得向员工收取任何费用。
工作服押金属于劳动部明令禁止的变相形式的押金，劳动者可以要求用人单位返还，如果用人单位拒绝返还的，可以向劳动监察部门或公安机关举报，由上述机关责令用人单位返还。

浙江东辰律师事务所04号咨询员

Answer 3

不合法。去相应的劳动监察部门投诉。这是变相的抵押金，你有权要求企业全部退回押金。本回答被提问者采纳