我是11年6月3号去瑞泽石化上的班，试用期三个月工资1500每个月，试用期满后签得合同是1200每个月奖金600每个月，但是里面有一个条是一个月奖金按照400发，剩下的到年底补齐兵承诺每个月收入最低不低于1800，我是9月签得合同，可是到10月份办公司换了主任，新主任规定我没有加班费，并且这个主任说话很难听，我于10月31号辞职了。可是现在不给我发那400块（就是9-10月每月按照400发得奖金和承诺的最低每月不低于1800的标准中间差价的200，两个月加起来是400块钱），我想问下这400块应该不应该给我发呢？我个人认为虽然合同上写得是到年底补齐我是没干到年底，但是我辞职是被逼的因为换了个主任我的待遇和以前不一样了，而且这个主任说话很难听，处处为难我。我是被迫辞职的。我打电话问过公司老总，老总同意给我发这400块可是下面财务的人不给我发。我现在怎么办去劳动局投诉他们行吗？这钱应该不应该给我发呢？洛阳市劳动局电话是多少啊？请各位帮忙啊，在此谢过了。
但是我是被逼辞职的不是换了主任我的待遇变了，这个主任说话很难听，我也不会辞职啊。我觉得是我合同签在前，如果是这样的待遇我根本就不会给他签合同的。
追答因为你签了合同 所以他必须按照合同上的来履行 你待遇变了可以以此来劳动局投诉 但是你因为主任说话或者行为 你自己自动辞职 而不是单位辞退（可以了归为白话说的 你干不下去） 所以 劳动局对此不会受理 你没辞职前可以投诉他不按合同来给你相应的报酬 但你辞职了 属于你单方违约 合同失效了
追问合同上没注明说我干不到年底辞职的话这钱不给我啊。合同上根本都没有中途辞职应该怎么办的那一项。
追答难道合同没有时间限制？比如你签得几年 几个月等等。因为那些中途辞职 就算是违约 不用写 直接算你违约处理