《普通高等学校毕业生毕业研究生就业协议书》简称毕业生三方协议。三方协议是应届毕业生、用人单位和学校三方之间在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表达形式，严格的来说它属于一种要约，且具有法律效力的！
★毕业生三方协议如何才算生效？
本协议自三方签字或盖章后生效，满足协议约定的生效条件后就生效了。简单的说你跟用人单位签了三方协议，用人单位，学校都已经盖章了，学校的那一联你也上交给学校了，说明你的三方已经生效了。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
三方协议除了用于统计就业率外，另一个功能就是为档案转寄提供证明。
★三方协议效力。
♢如果未签，则代表无效，如果签了，再违约，是要赔违约金的，
♢如果不支付违约赔偿金，原单位可能不会向您发出解约函，将无法返回学校进行重新分配。
♢无法重新获得应届毕业生的资格。 许多就业机会只会面向应届生，再重新找工作就会有很多局限。
♢有个例外：如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额最高5000元。
★签完三方协议会有什么影响吗？
总的来说，没有影响，主要是合同上规定的一些问题。在签订三方协议后，有两种解除合同的主要途径。一是与公司协商，得到解雇通知书，再到学校就业中心申请新的三方。因为三方中的每个学生都有一个唯一的编号，所以重新弄就会更麻烦了。大多数公司没有这个权限的，所以不能单独解除。
然，如果公司人力资源部不同意解决方案，除非赔偿违约金，还有一种办法，可以在三方协议的报道日期内区公司报道，在签订劳动合同后直接提交辞职申请。
考研和考公的同学就不需要担心，因为没有和公司签订三方，只需要在毕业后到当地的人才市场或者就业中心，也就是你档案的邮寄地点去报道即可。
★三方协议是劳动合同吗？
答案是“不！”。
三方协议究其根本，相当于一份“求职意向合同”，签订三方协议的目的就是为了督促用人单位与毕业生在正式用工时订立劳动合同。其最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。
协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，其本意是加入学校的监督，防止用人单位降低事先约定的工资待遇，保护毕业生的利益。但是，对高校而言，三方协议与学校就业率挂钩。已经由三方签署并上交学校的协议再想拿回来就不是一件轻而易举的事情了。
总而言之，为了避免今后的麻烦，三方协议的签订一定要慎重再慎重。哪怕签了，也不要急于上交给学校。遇到相关问题，不要轻信用人单位的一面之词，多向专业人士咨询。
本协议自三方签字或盖章后生效，满足协议约定的生效条件后就生效了。简单的说你跟用人单位签了三方协议，用人单位，学校都已经盖章了，学校的那一联你也上交给学校了，说明你的三方已经生效了。
三方协议在毕业生到单位报到，凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议与三方协议
无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。
为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协
议。
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理，编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续的重要依据。本回答被网友采纳
1、在签订三方协议的过程中，毕业生要注意用人单位约定的权利和义务，特别是违约责任的约定。
2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
3、三方协议在毕业生到单位报到，凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》、用人单位正式接收后自行终止。