88问答网
所有问题
当前搜索:
调岗怎么谈薪资
如何
跟调整
工资
的单位
谈薪资
?
答:
一、一定要去找领导谈
有些领导欺软怕硬,他偷偷给你降低工资或者调岗,肯定是认为你不好意思去找他。对于这样的领导你就不要怕,一定要去找他深入地谈一谈。不过,谈的时候也要有技巧。
一定不能带有责怪、怨恨的情绪
。而是先和他谈谈你过往的业绩、对公司的感情、今后的打算等等。然后再提及工资...
领导
调岗怎么谈薪资
?
答:
这种情况你是越调越高,领导比较看重你的情况下,给你升职调岗。
你首先要感谢领导的支持和栽培,同时你要针对新的岗位表明自己的决心和态度
,到新的岗位一定不负所望,更加努力。最好你能够拿出一份有建议意义的方案,来告诉领导你准备怎么干,准备怎么开展工作,这样领导肯定支持你的。2、如果给你更换更...
当领导要给你
调岗
时,该
怎么
应对呢?
答:
如果领导坚持要你调岗,
你可以考虑和领导协商调岗条件
。比如,
可以询问是否可以保留原来的薪资和福利,或者是否可以延迟调岗的时间
。在处理调岗问题时,应该保持冷静,理性分析调岗对自己的影响,并主动与领导沟通,尽量达成双方都能接受的结果。
怎样
与老板谈加薪
答:
1、表达感谢 个人能成就平台,平台也能成就个人
。想要和领导谈升职加薪的事,
首先就是要做到认同
。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢,感谢领导的栽培,让领导先有一个好印象,以便开始后续的谈话。这里需要注意的一点是,要循序渐进,不要表现得过度谄媚,这...
工作10年,从经理岗位调整到员工,
薪酬
也降了,
该如何
应对?
答:
而最常用的,
也是首先派上场的方法,就是对员工“调岗降薪”
。本案例中企业的操作手法还是比较猛烈的,直接由经理降成员工,直接降低薪酬!通常企业的做法会稍微缓和一些,比如先从实权经理调成虚职,然后再步步调整。但员工对这些操作,最有效的应对方法,就是“拒不签字”确认!很多东西都是擦边球,...
企业给员工换岗后降薪可以吗?
答:
降薪:降薪只能调整浮动部分而不能降低劳动合同内签订的
薪酬
,一般就是固定部分,如果是这样的降薪,员工有理由以克扣
工资
为由提出离职同时采取法律武器维护自身的合法权益—打官司! 两条加在一起,一般公司这样的做法就是变相要求劳动者主动提出离职,但往往没有懂法律的人导致公司乱操作,那么劳动者完全有理由拒绝
调岗
降薪...
被公司
调岗
之后,
工资
下降了好多,应该
怎么
办呢?
答:
如果公司不解除,
工资
没有足额发放,就在在职的状态申请仲裁,以工资差额为名,固定目前的状况。如果可以,坚持在原岗位出勤,不断的要求恢复原岗位,保留好所有协商证据。直到公司解除。关于降工资,要分开看,如果公司能证明
调岗
是合法合理的,而公司也有明确的岗位
薪资
制度,那么薪随
岗调
,那也是可以的...
公司要我
调岗
位而且
工资
比原来的少,我该
怎么
办?
答:
公司要我
调岗
位,而且
工资
比原来的少,原则上是应该听从公司的安排。但具体应该找领导沟通一下,什么原因给你调岗,而且工资还少,你可以跟领导反映家庭生活不是很好,尽量不要要领导给你调吧。
调岗
之后
薪资
有变化的,需要注意哪些事项?
答:
无论
调岗
背后的原因是什么,我们首先都要做的是:确认调岗之后的工作内容、
薪资
等问题。调岗之后改变了工作内容的,那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。调岗之后薪资有变化的,如果是降薪的,涉及到法律问题的,需要仔细斟酌和商议,必要情况下,可以寻求法律帮助。
企业给员工进行
调岗
之后,
薪资
也可以下调吗?
答:
可以征求员工的意见,如果员工愿意换到轻松的岗位,接受下调
薪资
也是很正常的事情。但是如果员工不愿意
调换岗位
,企业公司也就需要重新招聘人才。人事调动在从事工作岗位当中并不会有大幅度的调动,大多数都是考虑到员工,从事职业当中已经有了一定的经验。如果再给员工换到其他部门中,员工也需要长时间的适应...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司调岗如何谈薪资待遇
公司内部转岗薪资怎么谈
调岗怎样谈工资问题
二次入职怎么谈薪资
跳槽怎么谈薪资待遇
转岗怎么谈薪资
转岗工资怎么谈合同
公司换岗位怎么和领导谈工资
转行的怎么在面试时谈薪资