听说平安保险公司的内勤每年都要考核2次？具体是怎样的

如题所述

第1个回答 2020-12-18

转正后的第一个考核期没有件数考核，只有佣金考核，只要该考核期累计佣金达到考核标准就可以了，具体要看你们是实行的哪种基本法，A类是600/月，如果是三个月考核期，那么不管是做了一件还是两件，只要佣金超过1800就过了。
第一个考核期之后就要求每季度3件寿险和月均600的业绩了。任何一样没达到都算考核不过。车险、团险等综合金融也可以计入考核，具体请问你们的督导

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听说平安保险公司的内勤每年都要考核2次?具体是怎样的?答：1、年中与年终各一次，共2次，其它没有了。2、每年的考核标准与方案都是不同的。3、考核方法就是用数据说话，每个部门、员工，用数据来衡量一个人的能力。4、一般是以分公司为一个单位考核，总公司一个等级、分公司一个等级，集团一个等级。5、反正都是各种指标。

保险公司内勤考核办法答：横向排名（1）公司采用横向排名制，一年两次对员工的绩效考核结果排名，每个员工在每次绩效考核结束后都有名次，团队始终处于高度竞争的状态，有效驱动着全体员工不断进取，进而促进着公司整体绩效能力的提升。（2）强制比例分布绩效考核之后，公司会根据考核结果，按7：2：1对员工的名次进行划分。（3）激励...

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我要去平安保险面试内勤,是在编的,想请问一下有经验的,面试需要准备什 ...答：首先，内勤确实存在。我本人就是陕西分公司寿险内勤。确定招内勤很简单，学历，现在陕西必须全日制二类本科以上，如果告诉你不限学历的，铁定外勤。第二，平安喜欢男性当内勤，特别是在市级三级机构这样的，女性最好是已婚已育的。第三，就我在的三级机构普通岗位面试5轮，第一轮，公司人事，然后机构总，...

平安保险内勤待遇答：奖金如果团队运行的好是很诱人的，但是他不会给你缴纳社保，最多帮你购买商业保险。最后给你点建议：如果想锻炼自己可以从事这份工作，你可以得到以下非财务好处：1、锻炼口才；2、锻炼毅力；3、有节奏感；4、锻炼领袖气质。平安公司内勤是二级机构招聘，面试比较繁琐，基本面试关5次，笔试2次。

平安保险的内勤员工绩效考核和机构考核办法答：2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。保险公司其他途径的招聘，比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，无论自称什么职位头衔，文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、...

1、平安保险正式编制内勤(法律合规岗)考核标准。 2、平安保险正式编制内 ...答：1.考核标准每年都会根据情况调整，但是都是很明确的 2。内勤如果连续两年考核后10%，就需要强制淘汰

问一下关于平安保险公司的外勤员工考核问题答：外勤都必须考核，未达成就要被降级或者淘汰。除非做内勤，然后往外勤名下挂业务，才没有考核。

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