保险公司的内勤不是你能不能干一辈子而是你愿不愿意干一辈子啊！说实话，保险公司的内勤工作内容冗杂，工作量大，早会晚会各种会，统计数据，分析数据，保单配送的跟进等等，整个就是把你栓在保险公司了。大型保险公司的内勤是有编制的，我同学平安人寿内勤，还是省编，但是干了两年就辞职了，太累！
拓展资料：
经常有些人分不清保险公司内勤外勤什么意思。我来科普下，内外勤的说法只有在寿险公司才有，产险公司是没这个说法。
外勤就是业务员，推销保险的。进去以后交点培训费考代理人资格证就可以上岗了。外勤是没有底薪的，有些入职一年以内新人会有一些训练津贴，大概每月300-800，注意即使这笔训练津贴也是需要你拉到一定业务量的。如果你一定期间一张单都没，保险公司系统会自动把你清退。
那外勤是不是没有前途呢？当然也不是，如果你半年转正了，你可以选择继续卖保险也可以去招人，等你招到4个人以上后，你就可以转为业务主任，负责管理你招的新人。你的新人每开一笔单，作为主任你也会得到一笔佣金。
内勤就是为外勤服务的这么个团队。以二级机构的平安人寿分公司为例。他分三大板块。前线 、后援 和共同资源。前线又分几个大部门。销售
企划部（把平安人寿总公司资源传达，制定政策等等），培训部（培训各阶层外勤业务员队伍），营销/区拓管理部（天天做大量报表，分析各种数据）综合开拓部，督导室等等。
总之前线部门和外勤联系紧密，特别是培训部，经常要给业务员上课的。 后援主要是保费部，两核管理部，客服部。顾名思义，后援基本就是入单，核单，理赔，柜面等等。
总体来说，后援相比前线轻松，不过收入前途自然就低了很多。共同资源就是
人力资源部，企划室（一把手秘书团），财务部，行政部，总经理室。