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领导说培养一下我的积极性是好事吗?
如题所述
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推荐答案 2021-05-07
这个要看你平时的表现,如果你平时工作积极性不强,领导说这话你就要注意一下了,如果你平时工作积极,做事稳妥,领导说要培养一下你的积极性,说明领导想培养你,是好事。
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其他回答
第1个回答 2021-05-07
领导说培养一下五的积极性是好事嘛,我认为是好事。因为领导对你有很大的希望,对你有很大的感觉,所以我认为领导说非要你一下就已经很看重你了,所以领导我不要你一件事很好的一件事情。
第2个回答 2021-05-07
领导培养你,这应该是好事,可能他觉得你没有其他的问题,只是积极性不足,那针对你的缺点进行解决,这是他关注你的表现
第3个回答 2021-05-07
我觉得应该是好事,可以积极参加一下
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领导说
要
培养我
答:
那
是好事
,新公司成立,
领导
要栽培你,最好你能争取到管理岗位,比如总经理助理我看不错的,一下子就进入管理层了。呵呵。提前恭喜你了。
领导
安排了一个人来我们部门,说为了调动
积极性
靠谱
吗?
答:
可见,职场中没有晋升的空间,没有动力还是会打击职工
的积极性
。岗位不同,人们的工作积极性也会不同。3.付出虽多,回报却少。有的单位,职工付出和回报不成正比,也打击了部分人员的积极性。比如,在一些重要部门,工作三五年后,就能出去当
领导
,当然人人都心甘情愿去付出,反之,凭什么要周末来加班...
...一个刚成立的贸易公司。
领导说
让我多锻炼多学习。不...
答:
领导
安排你下基层,说明你的工作或人缘不错,下基层基本上多是提拔的前兆。下去干一些具体的工作可以掌握很多上面无法碰到的问题,锻炼自己,拿点业绩,有这个经历再回到总部,就是提拔的资本了。否则其他人不服的。好好干吧!
职场中得到
领导的
表扬就一定
是好事吗?
答:
2.领导为了利用你 领导表扬你,很多时候是为了利用你,领导也是职场人,也在趋利避害,表扬你能够让你足够卖力,何乐而不为?这是趋利的表现,能够用精神鼓励,激发做事
的积极性
,成本低,效果好。但幼稚的以为真的是获得领导的认可,当你价值失去时,淘汰你就像扔抹布一样,毫无心理负担。3.
领导是
...
领导
每天都让我干很多事情,是在
培养我
还是在压榨
我?
答:
在日常工作、生活中,领导会通过描述远大前景、许诺巨大好处的行为,以调动起下属们
的积极性
,但在兑现承诺方面,他所
说
的就并不一定都能够实现了。如果一个
领导是
在
培养
下属,他势必会慎重地作出未来的承诺,而不会无意义地“画大饼”,挫伤下属长远的积极态度。除却他的承诺是可信的之外,他所保证的...
领导说我
工作
积极性
不够,让我
自己
评估
一下
,我好委屈,我性格可能不开朗...
答:
兄弟
领导都是
这样。好好去感受。走。是早晚的。
领导
如何激发员工
的积极性?
答:
野外扩展训练。过往的案例证明这种方式很有效。展望未来。一般对职场新人最有效,说白了就是画大饼。职场新人将工作看得很重,凡事认真负责,生怕做错事给
上司
留下不好的印象,影响下一步晋升。所以,当你将公司的前景,未来的发展,甚至是他的职业初步规划一描述,新员工
的积极性
就都调动起来了。
作为一个
领导
应该怎么激励员工工作
的积极性
呢?
答:
总的来说,
领导
的管理本身就是一门艺术。虽然每个领导的性格各不相同,领导的管理方式也不一样,但如果领导能够真正站到员工的角度来看待工作
积极性
的问题的话,领导自然会知道如何在工作中有效激发员工的工作积极性。对于员工来讲,积极主动工作也是对
自己的
人生负责。
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