工作的总结不是让你总结重复的固定的某件事，这里重点做的是工作中犯的错误或获得的经验，这是工作总结的核心内容。当你在某事中受到称赞时，你认为你做得好的方面是什么，请把它记录下来，然后下次就可以继续做这项工作了。而且，任何事情的处理结果都是你做得不好而受到批评的，所以要记住你错在哪里。领导者的记忆力有时是个谜。你的那些不好的地方偏偏记得清楚，所以要保持清醒，注意下次不要再犯。
反复的工作反思会给你留下深刻印象，另一方面，不定期的记录会有记录的新鲜感，新入职的上班族新人对要处理的公司杂物大部分都有一件事，你给我的我会做的。很多上班族甚至连领导交给我的这件事到底我能把它做到什么程度，一般都懒得过。你让我整理资料，我就不会觉得怎么整理资料会让领导更容易做他的工作。有时候，我们其实是用心思考的。
没有目标的人看事情，尽快完成这个任务，和领导沟通，自己的任务也能完成，休息一下，这是片面的思考。有目标的人想着通过做这件事自己能得到什么。领导能不能因为我怀着这份心做的事，对我多加注意？这样想的维度自然会更多。遇到太多年纪轻轻整天喊累的人，动不动就跟周围的人抱怨自己工作忙，说领导的任务接连不断，要求也模糊不清，不肯说清楚。整天只要掌握领导的脾气，就怕累死。我想说的是，不害怕多做一点，不害怕多想一点，不害怕多尝试。如果领导要求你准备PPT，按照你所处职位信息的正规模板完成了，但是这样交给领导是不是有点敷衍？不要小看这一滴积累，可能你做了这种事，领导也看不到。但是你这样做一定会有收获的。
从很多名人的传记中可以看出，成功的过程其实是不断尝试错误的过程。很多事情，如果你尝试，不一定能成功，但如果你不尝试，就没有机会了。总要有居安思危的状态很多人工作抱着能从这家公司退休就好的心理。永远要有冷静的认识。没有公司能让你退休。你要有自己离开的风气，不要等到公司真正裁员的那天。没有舒适的圈子，你可以一直呆在那里。只有继续学习，以后才能走得更好。我们现在的焦虑很大程度上是因为结果和期望不一致，对未来没有混乱和信心。老实说，野心太大或行动太少。学会与危机感成为朋友，有助于在适当的危机感没有遇到困难的时候，提前思考困难，看到困难。