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我朋友在一家公司做人事,怎样防止有的简历上工作经历造假或者身份信息造假呢?
如题所述
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推荐答案 2021-05-26
公司新聘用人员的履历,一般采用抽检的方式进行电话考证,还有就是通过调阅个人档案来查验相关的学历和工作经历,学历还要到学信网上去查验真伪,这些都能有效的避免履历造假。
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其他回答
第1个回答 2021-05-25
可以委托第三方背调公司去背调。
第2个回答 2021-05-25
工作经历可以直接做背景调查,身份信息的话,可以看一下身份证的真假就可以了。
相似回答
识别
简历造假
的五种方法,看看专业的HR怎么做
答:
你的工作经验,可以核实确认
,有的造假
者以为写个联系人HR电话打过去,事先打了招呼就没问题,拜托,HR稍微有点脑子就不会只与你留的联系方式核实……比如近期我面试一个人,确定入职前,通过背景调查了解,他不是自己主动离职而是被上
家公司
开除的。有的造假者自作聪明,写个不存在的公司,告诉HR公司...
简历
中不犯这些错误就会有面试电话
答:
3、不要给简历“注水”
。不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期,或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。如果你未来的雇主通过背景调查发现你在撒谎,那你失去了不仅是工作,还有你的职场信誉!4、不要使用时间表达法。如果你缺少应聘职位所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。
HR是
如何
识别
简历造假
的
答:
1.最简单的办法:要求你写出来上个公司或者老东家的某个联系人的电话
。然后HR直接打电话给这个人询问你之前的工作经历是否和你简历上的一致?你别觉得变态,实际上这是最简单最靠谱的办法,没有之一。2.就算HR不去但电话,也是很容易辨别出来的,因为你所造的“假”恰恰是你简历的“亮点”。因为你之...
如何做
一份优秀
的简历
答:
1、在简历的开头,我们应该介绍自己的基本情况,且放在显眼的位置,让招聘者能一眼看到他们想要的信息
。在这里,我们其实没有必要将“个人简历”、“简历”这种词放在最上居中的位置,完全可以用姓名来代替,这样招聘者才能第一时间知道应聘者是谁。同时,必要的信息还有联系电话、邮箱、地址。其他类似性别...
简历上的信息
很多
,人事
部门是否会去核实学历证件的真伪
呢?
答:
一般情况不会去合适学历证,最多走个背景调查,就是打打你学校的电话或者你前单位的电话核实下你的上学
经历或者工作
经验是否属实。除非你所应聘的职位比较敏感和重要,才会去查证件的真伪。
在求职的时候,怎么应对背景调查?
答:
对于以上这种情况,在求职过程中还是比较常见的。有的求职者频繁跳槽,这些信息如果呈现
在简历
中必定会影响到求职的成功率,没有
一家企业
的HR会轻视稳定性这个问题。所以,不乏有些求职者会在简历中抹去较短的
工作经历,或者
合并几段工作经历。这样的做法,在我看来无所谓对错,毕竟离职的原因千姿百态,并...
请hr讲讲,你们
如何
分辨
简历
是否
造假?
答:
一、学历造假 这种造假一般出现中科学历和一些函授自考类的文凭上比较多,因为这学历比较难以验证,而且持这个学历的一般应聘的岗位也比较低,没有必要花太多的时间去做辨别。并且这种造假也主要发生在刚进入职场的头一二年中,经过一段时间之间, 如果想有所上升的都会去考一个相正正规的文凭,且职场工作...
“
工作经历
”
在简历上
可以隐瞒吗?隐瞒将会承担什么风险
呢?
答:
一方面,您早已支付了一点,您可以在简历中做更多的“提升”。比如,隐藏在上班正中间,为了更好地看上去好,另一份工作的时间延长了填补这个时间的缺口,这实际上是一个非常严重的仿货。只需
人力资源
管理要想查验,会min能够戳你的未熟谎话。另一方面,你早已认可,你能在你面试时犯法,你将未知,危害...
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