简历的分栏，原则就是总体控制在一页，简单粗暴的为HR省时间，而不是等它来挖掘你的亮点，个人信息，低调做人，高调做事，写好电话、邮箱就好；教育背景，它可以写学校、专业、主要课程、成绩，这些因人而异；整理与岗位相关的过往经历；获奖经历等。
1、在简历的开头，我们应该介绍自己的基本情况，且放在显眼的位置，让招聘者能一眼看到他们想要的信息。在这里，我们其实没有必要将“个人简历”、“简历”这种词放在最上居中的位置，完全可以用姓名来代替，这样招聘者才能第一时间知道应聘者是谁。同时，必要的信息还有联系电话、邮箱、地址。其他类似性别、年龄、爱好等都不是最重要的，也完全可以将他们摒弃。
2、在简要介绍了自己的基本情况后，我们需要在简历的开头体现出自己应聘的岗位，同时介绍自己的教育背景。在这里，如果应届大学生们在学校的成绩不错，可以挑一些成绩好、专业性强的课程简要写在简历上。
3、接下来就是简历的核心了，我将它分为实践经历与校园活动。通过这个板块，我们向招聘者介绍我们参加了哪些活动，从中有哪些感悟，锻炼了自己什么样的能力等。其中实践经历主要是一些校外实习，校园活动主要是在学校里的一些经历，例如参加社团、担任班委、组织什么活动等。在这一部分，我们不必过多的去描述自己做过什么，要重点介绍自己以什么样的角色参加了一个什么活动，以及从中有哪些收获。通过这样一个板块，招聘者来深入了解我们。
4、简历中，我们还需要体现自己获得的一些荣誉以及资质技能。
一、强调成功经验，列出具体数据
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果；
二、醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 用计算机来打印你的简历。
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确
在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、最后测试
记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?
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下面我们将通过简历误区和正确技巧对比，帮你梳理如何作出一份优秀的简历！
一、简历造假 vs 简历优化
常见的简历造假，有捏造学历及证书，校内经历造假，在职时间造假，离职原因造假，工资造假等。你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但如果被hr发现，这都可能造成你职业生涯上的污点。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。
简历造假是一定不可取的，但是，我们可以通过简历优化，突出自己的竞争优势。简历优化有2个原则，第一个可说不说，扬长避短，第二个，突出重点。
1）优势强项要渲染凸显
1.直接证明自己匹配应聘岗位的内容前置
个人优势放在最醒目的位置，一般是简历的前1/3处。虽说简历各个模块有基本的排版顺序，但有时为了突出自己，也可以做适当的创新。
举个例子，假设A同学应聘新媒体运营实习，她可以在个人信息、求职意向之后直接加一段自我评价，用最简短的说明吸引HR的关注。
比如，一年校报编辑记者经验，成功发表过xx篇文章，有新闻采编和文案撰写经验；参加过xx平台的新媒体文案及排版培训，熟知秀米，135，i排版等公众号排版工具；日常混迹微博，知乎，豆瓣等平台，善于抓去网络热点。
这样写过几句之后，即便A同学实际上没有新媒体经验，但这段表述也会让筛选简历的HR感到，“这个候选人看起来不错，可以深入了解一下”。
2.善于使用数字和例子
在强调工作经验或者与招聘信息相关的技能时，求职者要将自己的经验具体化、数字化、案例化。
比如，曾经担任过采购经理，简历里可以这样表述，“任职期间，在X个月内，完成了XX个项目采购，对接XX家供应商，为公司节省采购经费XX元。”
普通版：推行新的促销计划，使销售额在一年内快速增长3倍。
高阶版：从2017年9月开始推行新的促销计划，经费增加10W，半年内销售额从100W快速增长到300W，为公司创造利润100W。
2）劣势弱项要尽量回避
劣势回避的关键原则是，求职者不说假话，简历中不造假，但也无需把所有真话都一五一十地说出来。
1.可写可不写的，不写。比如关键词，工作时间等
关键词方面
很多招聘人员在筛选简历时，是参照“硬件”关键词的，比如，学历、专业、工作年限、年龄等等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供相对模糊的信息。这样当招聘方被你的其他长项所吸引，也不会过早地淘汰你。
比如，招聘要求本科学历，而你是自考本科，只需写本科就好，不要做其他说明。
再比如，有的工作是你凭经验和技术可以完全胜任的，但你的学历跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作经验。这样也可能获得宝贵的面试机会。
时间方面
你第一份工作做了1年，第二份工作做了6个月，现在找第三份工作，你不想给招聘人员留下跳槽频繁的印象，你可以在简历中只把在职时间写到年，不必精确到月。这样HR看来，会认为你有2段工作经历，每段大约1年。
还比如，有些单位对求职者有地域歧视（这当然不会写在招聘信息里，是HR心知肚明的潜规则），所以相关省份的求职者就无需把户籍、籍贯写在简历里，避免被直接淘汰。
二、没有重点 VS 精炼经历
通过STAR法则，用讲故事的方式罗列出自己的经历，充分凸显自己的工作方法和能力。
S: Situation （情景）事情是在什么情况下发生的？
T: Task (任务) 你是如何明确你的任务的？
A: Action （行为） 针对这种情况，你采用了什么行为方式？
R: Result (结果) 结果怎么样，在这样的情况下你学习到了什么？
举个关于一个学生在一家公司做内容运营的例子：
普通版（xxx科技有限公司）
· 运营公司官方公众号并处理相关内容
· 制定运营计划，每月按时报量完成工作量，输出文章
· 参加策划活动，并跟进每一个活动进程
高阶版 （xxx科技有限公司）
· 负责官方app中内容收集素材，撰写引导，配图，上线话题，总结网络和ugc提供话题，整理新的选题进行二次传播，入职后app内容平均阅读量提升17.5%
· 采编文章，视频素材，通过话题和专题整合成适合微信公众号发布的内容，并撰写成完整文章。共发表文章20+，平均阅读量为8w➕，最高阅读达到15w
· 制作文章设计需求，包括文章及活动所需海报等，独立设计作品共计30➕
最后总结一下还需要注意的几个小事情：
1.联系邮箱尽量用比较正式的邮箱，比如163这种，
2.如果简历是以附件的形式上传，记得邮件正文不要留白，可以简单介绍自己，问候HR，表达谢意等。
3.简历最好转换成PDF格式，这样HR在看的时候能确保不会乱码
4.与JD无关的事不要写，要凸显重点
围绕JD写简历，把有关的经历都往上靠，充分证明自己的能力
5.简历尽量不要超过一页纸，排版有序，不要有错别字
6.不要一份简历走天下，要针对不同的岗位写针对性的简历
一份优秀的简历在面试的过程中起着至关重要的作用，一份优秀的简历不仅传达着一个人经历，工作经验，更体现着一个人对即将面试的工作所持的态度，能看出这个人在日常生活工作中是否条理，所以简历要给人眼前一亮的感觉。
一份优秀的简历，要有一个简单的封面，要有一张完美的证件照，简单的个人信息介绍，包括姓名，出生年月，毕业院校，邮箱地址，家庭住址，联系方式等。接下来如果是初次参加工作的大学毕业生，可以不写工作经验，可以写一写在大学的比赛获奖经历，所获证书，荣誉，或者兼职工作，尽量挑与即将面试的工作有关联的写。
有一个原则，那就是必须要先重要，后次要。然后是已有工作经验的人，工作经历一栏也是遵循先重要后次要的原则，先写知名的公司，不重要的，不出名的往后写，还有你想要应聘的职位，以及你对这个职位的远景规划，都挑重要的写出来。
现在网上有很多漂亮的简历模板，我们可以下载网上的简历模板，然后再稍做调整，将自己的个人信息填进去。也可以自己运用办公软件自己做，给人眼前一亮的感觉，不要太古板，可以做成彩色的。至于页数的多少，如果你工作经历足够丰富，可以写满两页，就分成两页写，如果少的话，那尽量写在一页上装订。
总的来说，简历对公司来说，是一个人最直白的介绍，也是决定你是否能留下的关键，大家一定要做好简历。
应届生缺少“工作”经验，校招屡屡被拒？
职场新人计划跳槽，海投简历石沉大海？
自己很有“料”，却不知如何在简历中展现？
.
花2分钟看完这个答案，写简历将会变得轻松愉快，再也不会是头大的问题。
先问自己一个问题：你是想写一份简历海投100家公司最后入围面试寥寥无几、战线拉长到自己怀疑人生，还是高效精准的为每一家心仪公司认真准备，最后手握多个offer成为人生赢家呢？
在简历中，尤其是大学生所撰写的简历中，因为缺少实际的工作经验，经历也较少，如何将每一份有价值的经历描述出来就显得非常重要和关键。
不知道简历从何写起？没关系！试试下面这招。
开始写简历之前，先仔细看看心仪公司的招聘要求啊，一份好的简历写出来的最终效果就是让HR认为这个岗位就是为你而设定的。
拿出一张白纸或者打开一份空白文档，把你认为自己与所应聘工作相关的经历统统都罗列出来。
可以是在学校受教育、获得奖学金、与他人合作研究课题的经历，也可以是在校外参加社会实践、参与公司实习甚至做家教（如果你应聘的是一家教育公司）等兼职的经历，然后将这些经历进行分组，然后在每个小组中对每一段经历根据与岗位的贴合度进行排序。
这样复杂的简历问题就化解成为一个简单的连线问题，把自己的经历和公司的招聘要求进行一一对应。
恭喜你已经完成基础又关键性的第一步，单单这个动作已经帮你领先50%的竞争者了。这并不是夸张，很多同学喜欢“憋”一份简历出来海投n多公司，哪怕他的简历内容和我的工作要求完全对不上，你认为这样的简历能够过关的胜算有多少呢。
下面让我们进入写简历的环节，整理出来的素材如何进行高效利用呢？
这里给大家介绍撰写简历非常实用的一个法则——STAR法则，即每一段经历都可以分解为Situation,Task,Action,Result四个部分。根据这4个因素来充分挖掘自己的经历，力求将其写得出彩。
1） Star法则1：阐述任务背景（Situation）
描述该项工作所处的背景环境和所处的情况，突出项目重要性和困难程度。
例如某个项目策划方案只有3天的完成时间，但是工作量十分巨大；
再如从来没有学过金融相关知识，但为了转行金融，一次性报考了6门CPA考试等等。
项目出现了一个问题，该问题是如何产生的，这个环节是在为后续所做的事情、产生的结果埋下伏笔，留有悬念。
如果担任一个职位或者一个连续性项目，背景一般只提及一次即可，如果背景没有特别突出的地方，可以一笔带过或省略。
2） Star法则2：描述工作内容（Task）
描述你的工作职责，内容，流程是什么，要实现的目标是什么。
例如管理10人团队，策划一场学院公益讲座；
完成电器行业研究分析的日报，并编写团队推文；
负责公司产品运营，提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度。
这个环节可以与第一部分合并在一起写，优先排序与岗位职责相关性更大的内容。
3） Star法则3：所采取的行动（Action）
描述面对工作任务你所采取的行动，突出你创新解决方案。
为了增加用户数据，你策划了刷屏文案等等；
为了撰写研究报告，你使用wind获取数据，并使用Matlab进行数据分析；
为了让这个讲座举办好，你调动了5家媒体宣传，邀请到了某公司的总经理发言。
4） Star法则4：最终的结果（Result）
描述在你的行动下所实现的结果，重点可以突出一下与众不同的地方以及你的贡献。
例如讲座参与人数达到200人，主办方收到150封简历；
用户在2个月的时间增加5万，同比增速300%，文章曝光次数达20万次；
根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收和利润情况，报告阅读量达到2000次。
必须说明的是，STAR的几个元素为了语言的简洁和严谨，往往一个句子里会涉及多个元素，如果你是一位还在高校的学生，学生活动经历和实习经历是求职中非常核心的地方。
让我们再列举两个完整的例子来看如何应用STAR法则来描述你的经历。
学校经历描述：
XX大学AIESEC 出境公益部团队 负责人
任职3个月即被选举为团队负责人【S】，管理12人团队开展工作【T】，输送不同城市高校共80余位在校大学生去往东南亚、非洲国家参加海外志愿者项目，获得优秀负责人荣誉称号【AR】
对XX地区10余个国家超过300个项目的进行数据处理与质量分析，设计10个维度对项目进行评级【TA】，最终筛选出20个优质项目进行长期推广【R】
参与组织AIESEC XX区域迎新大会，负责各高校成员之间的联络沟通或活动宣传工作【T】，通过在10个校园新媒体平台宣传【A】，吸引与会成员超过500人【R】
运营本校社团微信公众号【T】，面向社团成员及本校学生提供学习资料、项目信息、服务帮助等内容【A】，文章平均阅读量800+【R】
实习经历描述：
XX证券研究所 传媒组 研究员助理
负责团队部分研究报告专业撰写【T】，独立完成行业深度报告2篇、公司深度报告4篇、公司中报点评12篇、过会点评5篇、对5家公司进行持续性跟进，进行估值模型的调整及盈利预测，独立完成计算机行业中期策略报告的核心部分，撰写电话会议邀请及会议记录等日常工作，【A】报告得到团队首席高度认可，并给予了推荐信【R】。
负责安信计算机组微信公众号的日常运营及维护【T】、撰写《XXX》文章，全文28页，通过探寻XX公司在A股市场近3年高增长表现，揭示出其内在的共享经济商业逻辑，并通过分析BAT在共享经济领域的布局，从供给及需求端分析其市场容量和发展潜力【A】；该文发布后，公众号阅读转发量达5300余次,被多家媒体转载，其中《XX》媒体将其在首页置顶【R】。
看到这里，你应该已经掌握了STAR法则。如果你想找个“偷懒”的工具，那就推荐给你一个好用到爆的智能简历制作工具——职徒简历。
制作过程中每一个部分都按照STAR法则进行提示，帮你尽可能专业地挖掘自己的经历。
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