第1个回答 2021-10-11
我觉得看领导如何跟你们说的，是否有离职补偿以及补偿多少、如何发放，如果没有，员工不能主动离职，否则任何经济补偿都没有，员工应正常上班小心做事尽可能不出现差错，如果公司变相为难，员工应主动到当地劳动仲裁部门申请援助和投诉，维护自己的合法权益。
第2个回答 2021-10-11
如果说领导要让员工辞职，主要是问清楚什么原因，如果自己没有什么没有尽到责任的事情而辞职是要让领到赔偿自己的损失，如果领导不给予赔偿，可以拨打劳动局电话咨询，12333去维权。
第3个回答 2021-10-11
这个你要看你在公司的表现，如果你在公司没有什么过错，你可以不离职，如果他逼迫你离职这个你可以去劳动局维护自己的合法权利。
第4个回答 2021-10-11
领导找谈话，让我们主动离职员工如何维权呢？首先要看看是否有离职补偿以及补偿多少、如何发放，如果没有，员工不能主动离职，否则任何经济补偿都没有，员工应主动到当地劳动仲裁部门申请援助和投诉，维护自己的合法权益。
第5个回答 2021-10-11
领导找谈话让主动离职，如果干的时间不长，那么可以选择离开，如果干的时间比较久又不想离开，那就可以选择不理会，如果辞退是要赔偿的！
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