看不惯也不关你的事儿，谁让别人是大领导呢。就算你再换一个领导，你仍然会发现很多你看不惯的东西，看不惯就别看。你不知道多少同事在投领导所好，别人不比你差，别人一样有文化有技术，别人就是情商还高，还会拍马屁。你很快就会吃这个亏了，出来混，什么都看不惯迟早吃亏！
别说领导了，社会上形形色色的人，一样米养百样人。还真的不是所有人你都看得惯的。你能把自己眼睛弄瞎吗？看不惯的就少看，或者无视就是了。你做你的事儿，你挣你的钱，河水不犯井水。不要黑他就是了，实在难以去阿谀奉承也就算了。很多领导都有这个臭怪特点的。他们就是有了一点钱了之后，就想把自己装得很有文化很有学问的样子，那是他的性格问题。因为直接炫耀那点钱，已经太肤浅了。所以，他们就喜欢把自己包装成或者打造成一个有底蕴的人。这是古代的伪君子，各朝各代都有啊。
附庸风雅从另外一个角度看并非坏事，只是你瞧不起别人罢了，就算他是小学毕业的，你就不让别人就是喜欢古画了吗，说不定别人真的会欣赏呢？说不定别人真的热爱呢？又没碍着你什么事儿，你不好好干活，小心把你开了。你也许也只是多念了几年书罢了，没见得就一定很高雅了吧，那么清高你自己高雅去啊，怎么还得给别人卖命？
领导喜欢什么，那是领导的事情，毕竟那只是个人爱好或者是一种作作的生活方式。你很看不惯，那你只能也是这样。就当做看不见就好了，难道你想去指责领导吗？还是说挖苦一下讽刺一下他。
领导的生活方式怎么样那是人家的事，对你来说没有半点影响，顶多就是碍了你的眼，你就当做看不见就可以了，为什么一定要在意呢。而且如果你想让你的领导注意到你，你最好学着领导的方式跟他一起去附庸风雅，可能在你学会了他的附庸风雅之后，就觉得没有那么讨厌他的这种习惯了。还有就是，你很看不惯，你不觉得自己有些多管闲事儿吗？我们看不惯的事情多着呢，难道都要一一去改变他，然后顺了自己的心意嘛，这不现实。毕竟人家是领导，你呢，要么就去附和他，要么呢，你就装作没看见。如果实在是忍不住的话，也可以跟你要好的朋友在背后稍微的发发牢骚，但是不要太过分就好了。
题主的背景信息过少，只能从以下几个方面来回答。
这个问题与其说是对上司的抱怨，不如看成是对公司的不满，甚至有会无奈的意味。
首先，遇到一个没能力的领导，先定义是哪些方面没能力？做事不周，只会颐指气使？还是太过斤斤计较又脾气暴躁？不说领导，在我们周围相处的很多人当中，都会遇到看上去“不如”自己的朋友，同事，家人，但换个角度想想，他们真的是一无是处吗？再普通的人都有闪光的地方，显然是这个领导的处理方式让你感到不适罢了。
其次，领导好不好，也是由领导的领导来评估的，我特别理解你和他共事时的各种不爽，但在现阶段之所以还能成为你的领导，自然有他的过人之处，即使只是比你多进公司一两月，即使他是老板的亲戚，总有一些原因让他在目前可以做你的领导。
最后，即使在工作能力上不如你，领导风格又很差劲，那与其把注意力花在对他的抱怨上，不如多花点精力提高自己，当有机会来临的时候更有可能突出，不再受限制于他，再不济，等自己厉害了再去跳槽都都多一点竞争力。
总之，建议换个角度看问题，你会觉得领导的附庸风雅不是你消极工作的理由。
我是生涯规划师Cally, 欢迎关注，一起聊聊生涯那些事。
请问你领导附庸风雅妨碍你了吗？如果回答是否定的，那么请尊重他人――这里所说的“他人”不仅指你领导，而是泛指所有的“人”。
你所认识的人中一定还有别的什么人具有你看不惯的种种行径，当他们让你感到不爽的时候，只要没违规违法就全然与你无关。倘若他人的不良行径影响到了你，譬如抽烟，大声喧哗等，你可以提意见，但你头儿喜欢附庸风雅真的对你没有任何现实中的负面影响，你有意见大概只好去茅房提。
你是不是自认为既风雅又有才却怀才不遇？觉得头儿附庸风雅纯属关公面前耍大刀啊？不客气地说：你太自以为是了。
也不知道你所在的单位是什么性质？这么跟你说吧：一个人能当上你的头儿一定是有理由的。哪怕是家族式企业因为老板是他大哥他才当上你的头儿，那也是人家上辈子精通投胎技术，这辈子起点比你高。不服气你满可以辞职走人，一旁嘀嘀咕咕看不惯是没有用的：99%以上的人必须审时度势适应环境，只有不到1%的人才具备在极其有限的范围内，让环境来适应自己。
老实说，我还挺欣赏你那位头儿，或许他是没什么文化，但他至少认可文化是好东西，他用文化来装饰自己，这实际上是一种学习的状态，他要是坚持这么附庸风雅下去，若干年后，“附庸”二字或许就可以去掉。你的头儿比那些成天吹说自己酒量如何、把妹若干、器大活好的人真的风雅得多。