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与外企北京分公司签合同和通过fesco签到底哪个比较好呢
我们公司要在北京成立分公司了,领导找我们谈话说可以选择与公司直接签劳动合同,如果我们和公司直接签,对我们有保障么?我们现在是和fesco签的劳动协议。求专家帮忙分析……
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推荐答案 2011-08-31
当然是与公司直接签合同有保障了,与FESCO签也不算正式员工,有机会签正式的要把握啊
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其他回答
第1个回答 2011-08-26
我也想知道哦
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与外企北京分公司签合同和通过fesco签到底哪个比较好呢
答:
当然是与公司直接签合同有保障了
,与FESCO签也不算正式员工,有机会签正式的要把握啊
直接和用人单位签约
与和FESCO
签约有什么不同?
答:
国内的
外企
大部分都这样做的,就是人力资源外包,具体点就是你是
和fesco签
的甲方乙方的
合同
,你的户口和档案也是放在fesco的。外企会付给fesco一部分管理费。当然,你的五险一金也由fesco来交(当然,这部分钱最终还是你们
公司
缴纳的,包含在交给fesco的管理费内)。但是,像工资和奖金及福利补贴一般都是...
我可能入职一家
外企
,但是必须从
fesco
入职,这样的
公司
是不是不好?fesco...
答:
如果是事业单位(
外企
事业单位也可能),
和fesco签合同
,会影响你的各项应有福利,有点不太好。总之,如果是企业单位,就看这个岗位为你提供的平台如何,如果好,跟谁签并不是问题。外企一般没有足够的岗位名额,但又需要足够的人手,会以暂签,转签,借用等方式与fesco合作。这在跨国
公司
是非常普遍的...
应届毕业生
和FESCO签合同
的利与弊
答:
这就是社会现实,自己选择吧~~全手写,加分吧~~针对楼下的回答——FESCO如果不是劳动派遣
公司
,
外企
为什么要让员工的劳动
合同和FESCO签订
,像你说的“档案、户口、保险、福利”都是由FESCO保管和支付,然后外企再支付给FESCO并和其签订相关合同,如不是劳动派遣的关系那为什么要多出个FESCO来,还给它钱...
中国员工
和FESCO签合同
吃亏吗
答:
我最近在上外包服务的相关课程,根据法律规定是必须要
和fesco签
的,然后作为fesco的员工派遣到
外企
工作,工资待遇上会比正式员工低一些。不过好好努力的话发展还是很不错的,通过外包也可以算是进入外企一种途径,我们培训课程的一个老师当初也是做外包的,不过半年就转正了,要自己加油啊 ...
关于
和FESCO签合同
答:
1 2 3 不论怎么都是
和FESCO签
的 不会克扣你什么钱的 没有什么区别 区别就是你的
公司
在你转正后会给你增加什么福利待遇
大家知道辉瑞
北京
吗?Hire through
Fesco和
直接
跟
辉瑞签有什么差别?
答:
不同点:(1) 辉瑞正式员工每月有总额=(25%月基本工资-
公司
缴的公积金)的住房补贴,
Fesco
员工没有;(2) 辉瑞正式员工每月有10%的长期奖励计划,Fesco员工没有;(3) 有些系统的使用权限受限. 如报销/绩效考核, 员工通过系统处理,Fesco员工系统外处理.(4) Fesco员工不能申请内购 整体来讲,差异不大....
外企
为什么都要
签fesco
?
答:
有一定的专业性,便于管理。
FESCO
(
北京外企
人力资源服务
有限公司
)成立于1979年,是开创中国人力资源服务行业的第一家企业,在业界最具竞争力和品牌价值,荣膺中国500强企业。FESCO拥有专业化的人力资源服务体系、丰富的市场经验以及完备的业务资质,是国内首家为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业...
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亲们有在外企工作和fesco签合同的吗
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