怎么和领导说加多少工资？？？

Question

之前进公司从事出纳一职，后来公司的人事主管走了，人事的工作就让我来做，公司的经理说人事工作有1-3个月考核期，现在已经过了2个月了，经理说你写个加薪的申请表来，申请里有个加薪后的薪资，那天我问经理那加薪的标准是怎么样的，经理说这个总部的薪资组会和她沟通的，我现在是一个人做两个人的工作，之前人事主管的工资3500+，我现在的工资才2200+，我不知道经理说的和总部沟通之后到底是加多少，我感觉就是加个几百块，如果真是这样那我想还不如让公司再去聘个人来，我一个人做不来，可是我又该怎么和经理说我的想法呢？

Answer 1

其实如果让你一人兼两个职位，这样证明你的能力不错；你不能因为只是加了几百工资而认为这事不值得做，很多事情都是慢慢来的，并不可能一下子给你加到多少钱的工资，你如果是老板也不会这么去做；所以我认为你应该做好目前的工作，加多少工资上面的人自己会去考虑的，你提出加多少，也不太实际；
找个空闲点的时间，到经理室，找经理好好谈一下，如果感觉你兼那个工作实在太忙的，那就请经理重新招一个人过来，如果自己可以胜任的，就先兼着；反正工资多点总是好事；不要着眼于现在的工资多少，而是看以后的工资多少！！

Answer 2

给你个忠告：知足者常乐！现在的人不要太功利了，很多时候，投资不见得马上就有回报的。领导有领导的考虑，领导给你加工资，那是说明领导认可你了。领导现在没给你加工资，是因为你的能力没有得到领导的认可，或者是你的为人没有得到领导的认可。也许领导存在考验你的心思也未可知。我的感觉，就算领导不给你加工资，可是你学到了人事工作的经验和诀窍。我也在单位工作很多年了，我个人的感觉，领导现在不说，不代表领导心里没有你。说实话，很多时候，你站在领导位置考虑问题的话，你理解了领导的难处，领导就会增加对你的好感。这是一个工作多年的给你的忠告和心得，希望对你有帮助

Answer 3

找个恰当的时机，例如一起喝酒时或是领导自己在时，微笑，说说你的努力，说说你在公司的职场未来规划，简单说说你现在面临的问题。直接了当的说说加工资。如果领导器重你，会给你加的。
但是，凡事要循序渐进，加几百，然后通过努力证明自己，然后再要求，我想这样领导更能接受。

Answer 4

委婉含蓄地说明你工作压力大，一个人做不过来，而且影响工作质量与效率，希望经理考虑解决办法

Answer 5

那后来你怎么了啊 我现在跟你的情况好相似 我也不知道要怎么办