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领导说加工资但是其实没加
领导说涨工资但是没
有涨工资这构
不
构成诈骗?
答:
涨工资
是一项明确的承诺,如果
领导
在没有履行承诺的情况下向员工做出承诺,可能会被视为欺诈行为。
但是
,要构成诈骗,必须证明领导的承诺是有意欺骗员工的,而不是出于误解、不可抗力或其他合理的原因未能实现承诺。因此,要确定领导的行为是否构成诈骗,需要考虑各种情况和因素,例如领导的意图、是否有书面...
领导说
要给我
涨工资
,结果工资发了发现
没涨
,该怎么找领导沟通?
答:
1、玩笑话。如果
领导
之前说的升职
加薪
只是玩笑话,听听就好了,别想太多了。2、工作繁忙忘记。领导当初虽然答应你,
但是
由于事情繁忙而忘记了,这个时候需要你寻找合适的时间去提醒下领导。3、领导反悔。原来确实是准备给你
加工资
,但是由于各种原因导致领导反悔,这个时候就需要你及时和领导重新沟通,找出问...
领导说
要给我
涨工资
,结果工资发了发现
没涨
,该怎么找领导沟通?
答:
出现这种情况,可能是
领导
忘记了。只是再提一次什么时候
涨工资
。领导记住了就补。还有一种情况,可能是领导张
老板
养的,失败了。领导也无能为力。
但是
,这种情况下,领导也要给你说明情况。最后,联系扎扎实实
提高
自己的能力,让公司离
不
开你。你不用提,领导会找你涨工资的。当你的能力到了一定程度...
老板
答应
涨工资却
迟迟没实现,应该怎么办?
答:
企业才有条件为员工涨薪。企业本身并
不
能产生利润,它只能通过员工劳动价值的转化后才能产生。而且该企业负责人可能会对企业的发展带来很多的不利因素,有可能会产生跳槽日。它们是带有入股性质成份的,不是一个
领导说
了算,而是要经过公司董事会议研究,决定涨与否。说话算话的领导,老板有
但是
少数。关键...
领导
答应
加薪但是没加
,我应该留下吗
答:
以及什么时候能够兑现也是未知的。同时,即使升职
加薪
到位,可能也需要承受更多的工作压力和责任,需要做好全面的准备。因此,您可以综合考虑自身的情况和公司的当前状况,权衡利弊,最终做出最为适合自己的决定。如果您决定不留下来,也要注意与
领导
和同事保持良好的沟通和关系,留下良好的离职印象。
老板
主动
说加工资却没
说加多少,应该怎么问?
答:
你就要直接问一下这个问题,如果你
不
问这个事情的话那么对方就会觉得你不想要
加工资
,所以你可以直接问你的
老板
千万不要害怕。
领导
承诺给我
加工资
,后来
却没
有,我该提出离职吗?
答:
如果确定
领导不
给自己
加工资
,我觉得你可以从这几方面进行考虑,首先自己确定要放弃这份工资,以自己的能力可以再找到比这份工作工资高的工作吗,如果可以的话,我觉得可以离职。因为如果觉得自己的工作和薪资不成正比的话,每天工作也会不开心,就会对待工作很消极,还不如去离职,寻找更好的工作机会。如果...
领导
经常说给我
涨工资
,
但却
迟迟
不涨
,我该怎么提醒他?
答:
如果他说你的缺点,或者你做得
不
好,他建议不提
加工资
。而是向
领导
保证,一定要好好学习,
提高
能力。
但是
一定要向
老板
表明态度:希望你下次在加工资的名单上有自己的名字。如果领导高度赞扬你的工作表现,不妨直接说出你的困惑,也就是说如果你说给自己加工资上一次,是不是还有你做得不够的地方,所以...
老总说给我
涨工资
,可过去了那久也没有
给涨
,我该
不
该问他,该怎么说
答:
2、如果是小公司,没有什么申请表格填写,那就可以在
老板
心情比较好的时候,顺带问问,老总,最近房租都上涨了,您能不能给我加点
工资
啊,不然我连房子都租不起喽!3、最后一计,不到万不得已,不要用——辞职,以辞职来告诉老板,你这边工资再
不加
,我就只能辞职走人了。
但
这个有后遗症是,万一...
老板
答应给我
加工资
,到了发工资时
却没加
。我该走人吗?该怎么做?_百度...
答:
不
该走,你应该和他面谈,了解清楚是他不基地这事了,还是你的工作表现让他觉得不应该给你
加工资
,或是其它的原因。然后才作出决定。不用在心里乱揣测
领导上司
的想法。影响自己的心理,影响自己的生活和工作。
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领导私下说涨工资最后没涨
领导说涨工资但一直不涨
领导说涨工资但是没涨怎么说
老板说好加薪又不加了
叫老板加工资他不加怎么办
老板同意涨工资拖了俩月不涨
老板说涨工资但是没涨
说好的涨工资结果不涨了