第1个回答 2011-09-13
1、你们之间不是劳动合同关系，而应该是《合同法》上的承揽合同关系，你提供的是相应的劳务。所以关于劳动合同纠纷的解决方式和途径对你不太适用。比如向劳动局申请劳动仲裁等。
2、写个律师函当然是可以的，但是效果怎么样很难说。你可以先写一个过去。
3、不管以后是协商解决还是诉讼解决，你现在都要做好下面的工作，注意保留相关证据。
a、跟对方联系的时候客气点，诱导他承认承揽合同事实，注意录音。当然你说联系不到，那就算了。
b、收集保留相关证据。入档案馆的证据是可以调取的。
c、起诉时可以申请同事和建设单位领导出庭作证。
第2个回答 2011-09-14
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第3个回答 2011-09-14
“李律师说法”回答的非常专业，你可以多参考他的意见和建议，至于其他连劳动关系和承揽合同关系都分不清楚的人，我觉得他们的意见还是不听的为好。
关于法律问题，李律师的回答已经比较全面了，我来补充几点建议吧：
1、不建议写律师函，第一是作用不见得有，第二是费用也不见得低，少则几百多则一千两千，没作用还得再诉讼，不值当。
2、建议你个人先行和对方沟通，打不同电话就上单位上工地，将其中利害关系告知对方，估计几千块钱你当真了他不太至于不给。
3、个人要不回来，就通过诉讼途径解决，交法院的诉讼费50元，没有其他费用。不建议请律师，案件本身并不复杂，而且标的额较小，律师代理费按件收最低2000（辽宁地区，当然超低价接案的可能性也有）。
4.如果你自己起诉，需要准备起诉状，网上有现成的模板一搜就有，写好后准备2份，身份证复印件2份，到被告所在地或工程所在地基层法院起诉即可。
带身份证原件，希望一切顺利。
第4个回答 2011-09-13
你这是劳务合同纠纷, 打劳动合同不行的. 劳动合同可以用事实劳动关系打,走劳动法程序. 劳务合同得走民事案程序. 没合同比较麻烦, 你应该准备多点证据找律师商量.特别是档案管那个. 只要有单位证明或律师证明,花几百复印费, 没啥印不出来的.
第5个回答 2011-09-18
不妥，朋友介绍去的~首先你要考虑到你朋友与他的关系！
商谈一下，摊牌的唠开，干工程的还差你那点钱么？那点多抠的老板啊？呵呵
以上都没有什么顾虑发律师函给他.同时做好起诉他的准备工作.
走法律程序，但前期的费用你垫付，繁琐、时间漫长！！！碰到臭无赖僵持的时间会很长，强制执行也点等啊~~律师费就够你的~