未签劳动合同经济补偿金怎么计算

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第1个回答 2017-12-12

今年6月份经用人单位招工，我被单位录用，同月5曰上班，至今没有签订劳动合同，也没有交社保，我应如何办理？

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用人单位没合同辞退员工怎么赔偿?答：用人单位没合同辞退员工的赔偿金的支付的标准是经济补偿金的二倍。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动...

未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的?答：未签订劳动合同赔偿标准计算方法是，是会直接按劳动者工作的年限乘以十二个月的平均工资再乘以二倍；这样就可以获得最终的经济赔偿；但最多的工资标准是不会超过十二个月的。一、未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的？按规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少答：没签劳动合同辞退员工的经济补偿标准是工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，因为不签劳动合同给劳动者造成的其他损失，也应该由用人单位承担赔偿责任。一、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少没有签订...

新劳动法中劳动合同没签怎么补偿金答：新劳动法中没签劳动合同按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是怎么样的?答：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其他补偿。1)代通知金：如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知，根据《劳动合同法》第...

没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算答：没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...

未签劳动合同经济补偿如何计算?答：1. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则需支付双倍工资作为经济补偿。2. 根据《劳动合同法》，用人单位应在劳动者入职后一个月内签订劳动合同。若一年内未签订合同，则需支付双倍工资。满一年未签订合同的，应视为签订无固定期限的合同。3. 未签劳动合同经济补偿的计算方式：自用工之日起超过一个...

未签劳动合同经济补偿如何计算?答：没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...

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