公司员工请假时间过长，工资怎么算

Question

我们是私营企业，有两个员工。
一是病假，由于做手术，请了几个月的假，这个工资该如何算？
二是事假，怀孕了，但并不是产假，刚怀上，也请了很长时间的假，这个假的工资该如何算？
麻烦专业人士了。请给个相关的理由或法律法规的规定，谢谢。
我在山西太原。还有没有其他人给点建议和意见呢？

Answer 1

　　工作期间与假期工资分别计算，累计结算。
　　员工请假时间的工资，应当按照假期工资计发办法计算。事假期间不发工资；病假期间，按病假工资计发办法支付病假工资，按劳动部《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，病假工资支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定；探亲假、年休假、婚丧假、产假按劳动合同约定的工资标准支付工资。
员工出勤期间的工资报酬按劳动合同的遇到和用人单位依法制定的分配办法计算。

员工当月工资有假期工资与出勤工资组成。

Answer 2

一、如果是病假且在医疗期内应当发放工资。发放标准各地可能有差异。江苏省的规定是：
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
二、事假的话一般是不用发放工资的。因为劳动者没有提供劳动且并非出于客观因素。本回答被提问者采纳

Answer 3

工作期间与假期工资分别计算，累计结算。

员工请假时间的工资，应当按照假期工资计发办法计算。事假期间不发工资；病假期间，按病假工资计发办法支付病假工资，按劳动部《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，病假工资支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定；探亲假、年休假、婚丧假、产假按劳动合同约定的工资标准支付工资。

员工出勤期间的工资报酬按劳动合同的遇到和用人单位依法制定的分配办法计算。

员工当月工资有假期工资与出勤工资组成。

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Answer 4

私营企业想不了那么好的，病假拿低保80%，待遇好点的另说。事假请很长时间怎么可能，公司不会批的。

Answer 5

按事假扣除