完全看公司的人性化管理程度。但从个人角度看，应该和公司讲讲道理，要求他们按半天假考勤，理由很简单，本人假期还没有开始享受，制度已经更改，所以假期的计算也应相应地更改。如果是假期过程中修改制度，那也没什么好说。比如你请10天假，中途政策变了，就没有什么好说的了。
追问这样说的话，这个员工就是第二种情况，这位员工请假当天，原本公司其他员工都是要正常上班的，只是下午突然停电，公司就放大家都休息了。所是还是要扣一天是这样吗
追答那当然，这就没得说了。除非公司心肠软，愿意补你半天，否则人家说什么就是什么吧。