劳动局监察大队是负责执行国家劳动法律、法规和政策，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定的行政执法机构。
一、劳动监察职责
劳动局监察大队负责对各类用人单位进行劳动监察，包括企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。监察内容涵盖劳动合同的签订、履行和解除，工资支付、工时制度、社会保险、劳动保护等多个方面。通过现场检查、调查取证等方式，确保用人单位遵守国家劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。
二、调解劳动争议
劳动局监察大队还承担调解劳动争议的职责。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，监察大队会积极介入，组织双方进行协商，寻求妥善解决争议的方案。在调解过程中，监察大队会依据法律法规，公正、公平地处理争议，促进劳动关系的和谐稳定。
三、受理投诉举报
劳动局监察大队负责受理劳动者对用人单位违法行为的投诉举报。劳动者可以通过电话、信函、网络等方式向监察大队反映问题，监察大队会及时受理并开展调查。对于查实的违法行为，监察大队会依法予以处理，保障劳动者的合法权益。
四、开展宣传教育
劳动局监察大队还积极开展劳动法律法规的宣传教育工作，提高劳动者和用人单位的法律意识。通过举办培训班、发放宣传资料、开展咨询活动等方式，普及劳动法律法规知识，促进用人单位依法用工，劳动者依法维权。
综上所述：
劳动局监察大队作为行政执法机构，在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。通过劳动监察、调解劳动争议、受理投诉举报以及开展宣传教育等多种方式，劳动局监察大队积极履行职责，确保国家劳动法律法规得到有效执行，为劳动者创造一个公平、和谐的劳动环境。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第八十五条规定：
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《劳动保障监察条例》
第三条规定：
国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十四条规定：
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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