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劳动合同满10年但旧合同又还没有到期是否提出更换无期合同?
我的合同期是2015年4月到期,但是今年2012年11月就满10年了,是否要提出签订无期合同?要是公司不同意更换合同我该怎么办?又有哪些赔偿呢?
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推荐答案 2012-02-17
现在不需要提出签订无固定期限合同。可以等合同期满前续订时提出。
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其他回答
第1个回答 2012-02-17
无需提出签订无固定期限合同。
单位即使不同意更换,你要求单位赔偿无法律依据。
第2个回答 2012-02-17
如果你向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求,根据《劳动合同法》第14条的规定,单位应该与你签订无固定期限劳动合同。
如果你提出之后,单位不与你订立无固定期限劳动合同的,根据《劳动合同法》第82条自应当订立无固定期限劳动合同之日起(此处应为你向单位提出签订无固定劳动期限合同之日起算)向你支付每月支付二倍的工资。
参考资料:
《劳动合同法》
第3个回答 2012-02-17
不需要更换劳动合同。 你这种情形有很多人都这样。(比如,一个人在公司第一份合同6年,到期后,又续签6年,那么在他总工龄10年的时候,很显然第二份合同没有到期)。
干满两份劳动合同 或者 连续干满十年,自动就是无期限劳动合同了。不需要更换合同。
另外,无期限劳动合同,什么也不用签订,即可。——不签劳动合同,也就等于无期限合同。
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可马上要求公司签无固定期限合同...
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,应当签订无固定期限劳动合同,但是法律表述是“应当”,而不是“必须”,所以下一次,如果用人单位签订固定期限劳动合同也不能算违法的。《劳动合同法》第十四条 无...
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在同一家单位干
满10年
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吗
答:
在同一家单位干
满10年
,不一定要签订无固定期限
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。 在同一家单位干满10年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...
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