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工作满10年了,原合同还没到期,我是否可马上要求公司签无固定期限合同?
如题所述
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推荐答案 2021-09-02
不可以,需要原合同到期才能够要求公司和你签无固定期合同。
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其他回答
第1个回答 2021-09-02
按照劳动法,在一个单位连续工作满十年后自动转到无固定期了,原合同没有到期等待就是了
第2个回答 2021-09-02
按照劳动合同法,即使不签合同也默认是无固定期限合同了。
第3个回答 2021-09-02
原合同没到期等合同到期可以办理
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工作满10年了,原合同还没到期,我是否可马上要求公司签无固定期限合同
...
答:
工作已满10年了,第二次合同还没到期,
现在还不能要求用人单位与你签订无固定期限合同的
。如果用人单位提供的合同工资低于原标准的话,你直接拒签,他们一般都会提出解除劳动合同的。那样你更占主动地位。
工作10年是否可要求签无固定期限合同
答:
这样的啊,
那你提交书面材料要求补签无固定合同,并做好相关证据保存
,比如交到公司要求签订无固定期限的材料,以及以前签订的项目合同、这些年的工资流水和工作记录等,另外可以将你与公司就签订无故定合同事项交涉对话录音。通过这些证据证明你已要求公司签订无固定期限合同,但公司不予同意。你可以凭借这些...
工作10年
以上
公司未
给
签订无期限
劳动
合同,
这些合法吗
答:
工作10年以上,公司未与员工签订无期限劳动合同,
这一做法不合法
。根据相关法律规定,如果员工在用人单位连续工作满10年,有权要求与用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位在这种情况下不得拒绝。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同,则可能需要向员工支付经济补偿。法律分析表明,如果员工在工作满10年...
...期
还没到期,我
可以向
公司
提出
签订无固定期限合同
吗?
答:
合同到期,员工提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限劳动合同
。不过用人单位如果不愿意要员工了,想着法子都会让员工离职的。具体请查阅劳动合同法第十条和第四章的有关条款吧。
在单位
工作满十年,合同到期
后,只要劳动者想继续工作,单位不可以不续签劳...
答:
你
工作满十年
且连续四次
签定了
固定期限劳动合同你提出要续签,根据法律规定
,公司
如果拒绝,不续签劳动
合同,
应当给予劳动者经济补偿。经济补偿依照工作年限计算,每满一年,则补偿一个月的工资。而且只要你想继续工作,单位13年11月就必须与你
签无固定期限
劳动合同了(除非与你协商并经得你的同意才能
签固
...
工作满十年,要求
单位
签无固定期限
劳动
合同,
单位不同意,劳动仲裁的话...
答:
1、劳动者在用人单位连续
工作满10年
的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意
签订无固定期限
劳动
合同,
则要向员工支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动
合同到期
后提出续签无固定期限劳动合同。3...
劳动
合同
法签订
满10年了,公司
现在
不
愿意与员工续签
无固定期限
劳动合同...
答:
劳动合同法签订
满10年了,公司
现在不愿意与员工续签无固定期限劳动
合同,
员工可以向
公司要求
每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定
,无固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
...
合同马上到期,
我想
签订无固定期限合同,
但是
公司不
同意?
答:
按规定员工在
公司满工作满10年,
离退休还有10年是要签无固定期合同的,连续签2次
固定合同
后,除非员工自己
要求签
固定的
,公司
是要
签无固定期限
的。如果是公司方不续签,要按规定赔偿。
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