工资按照30天计算是否合法，需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。
一、劳动合同约定
首先，我们需要查看与员工签订的劳动合同中有关工资计算的约定。如果合同中明确规定了工资按照30天计算，那么在实际操作中，企业可以按照这一约定进行工资发放。然而，如果合同中没有明确规定或者约定了其他计算方式，那么就不能单方面按照30天计算工资。
二、法律法规规定
除了劳动合同的约定外，我们还需要考虑相关法律法规的规定。在我国，《劳动法》等相关法律法规对工资支付有明确的规定，包括工资的计算方法、支付周期等。根据这些规定，工资应当按照劳动者实际提供的劳动量进行计算，而不是简单地按照天数进行计算。
三、公平性与合理性
工资计算的公平性和合理性也是我们需要考虑的因素。按照每月实际出勤天数计算工资，更能体现劳动者实际提供的劳动量和价值，也更符合公平和合理的原则。而简单地按照30天计算工资，可能会导致劳动者在出勤天数较多时得不到应有的报酬，或者在出勤天数较少时获得过高的工资，这显然是不公平的。
综上所述：
工资按照30天计算是否合法，需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。在实际操作中，企业应当遵循公平、合理的原则，根据劳动者实际提供的劳动量来计算工资。如果劳动合同中明确规定了工资按照30天计算，且这一约定不违反相关法律法规的规定，那么企业可以按照这一约定进行工资发放。否则，企业应当采用更为合理和公平的计算方法来确定工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第三条规定：
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第七条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次，实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位，依照约定按小时、按天或者按周发放工资。
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