在试用期被辞退是不是很丢人？

Question

如题所述

Answer 1

这有什么丢人的，在试用期内被辞退，其实是再正常不过的一件事了。
作为十多年从业经验的人员，我想告诉大家的是，很多时候，企业或个人其实很难通过一场面试或复试去判断岗位职责、企业文化价值观等是否符合候选人的职业规划和个人发展要求。所以才设置了试用期这个双方适应的过程。
试用期，少则一个月多则半年，是每个职场人入职企业的必经之路。企业之所以设置试用期，也是一个双向选择的过程，求职者在试用期内被辞退只是证明了自己并不适合企业的岗位需求，而并不是说明自己并不优秀。
试用期被辞退，在我看来，首先不要考虑是不是丢人的问题，而应该考虑，你为什么会在试用期内被辞退，是本身岗位上的不匹配，还是真的自己能力上的缺陷。找到关键原因，清楚的认识到自己的短板和不足，尽量在下一份工作到来之前调整好自己的状态，这点非常关键。
一般而言，试用期被辞退原因，无非是公司和员工两方面。
对公司来说，人岗不匹配或人力成本因素较大。如果是人岗不匹配，那你得对自己有一个清晰的认知，可以尽快从不适合自己的岗位、公司解脱出来；如果是因为公司为控制人力成本不予转正或辞退，那更要庆幸没有浪费时间，及时止损。以上两个因素在试用期被辞退，应该没啥丢人的，这是客观因素啊，完全理解。
对个人来说，自身能力与公司发展要求不符被辞退，仔细想想，也没觉得丢人啊，职场要的是能力而不是脸面，敢于正视自己的问题，在最短的时间内对自我优劣势有个清晰认识，可以通过培训学习、读书学习、向专业人士咨询、在实际工作中提高业务能力等各种方式，让自己快速成长起来。
所以，不要觉得试用期被辞退丢人，知道自己为啥被辞退，有助于你未来更好的发展。

Answer 2

‍‍不丢人，关键是什么原因被辞退的。这个世界的人千奇百怪，公司也千奇百怪，辞退的理由也千奇百怪，所以真的要就事论事。如果自己已经努力，但是还是失败，那确实是没有办法改变的事，毕竟你已经努力，难道人类可以完成自己努力了也达不到的目标吗？那你看不上清华北大也需要感到惭愧了。如果自己没努力，工作吊儿郎当不好好做，那真的要好好反省。如果是公司或者老板的问题，也完全没必要惭愧。毕竟在一个坏公司或者坏老板底下做事，浪费时间和青春，还不如早点离开呢！‍‍

Answer 3

‍‍‍‍试用期被公司辞退，不存在丢不丢人的问题，关键是怎么看待，取决于你的心态。你被辞退，可能是：你能力不足。不是能力问题，是其他问题，比如人品有问题。或者因为公司项目解散或因为部门领导因为政治斗争波及到你。所以，你要找到原因在哪里？如果是能力不行的话，就要继续学习，补充专业知识。如果不是能力，是品质的问题，这个才算丢人。‍‍‍‍

Answer 4

‍‍我有过一次辞退的经历，也是我到现在的唯一一次。试用期第二个月。我在一家做劳务派遣的公司当会计。辞退的原因是我的购物卡发票后面用铅笔记录了这张发票是送给谁的。因为我除了做账，我还要帮老板记录这些杂七杂八的事情。但是我在做凭证的时候，忘了把发票后面的铅笔字擦掉了。就为了这个事情，我被开除了。嗯，我连辞退都不愿意写，我直接写开除。这样更贴切。丢不丢人呢？有点丢人，但是又不觉得难过。丢人是因为，老板把我说的一无是处。不难过是因为，试用期不爽拍拍屁股就能走。那段时间我出现了一个认知混乱。整个劳务派遣公司就是靠给这个送礼给那个送礼才拿到的生意。‍‍

Answer 5

‍‍‍‍试用期被辞退不丢人，但是长时间工作老员工被辞退就有点。不过从个人的角度是好事，尽早结束没有前途的工作，早点开始新的，好过公司留着你却不给你机会不给涨工资。‍‍‍‍