通过跳槽升职加薪会面对哪些来自外部的压力？

Question

如题所述

Answer 1

跳槽的人有两种。一种是他们有清晰的自我意识评价，清晰的个人职业规划，知道自己想要什么。一旦他们发现他们的平台不能满足他们的自我发展，他们就会果断地离开。这些人跳槽的结果通常越来越好，他们在计划好的职业道路上进展也越来越顺利。你的职业发展目标是什么？理想的工作和生活条件是什么？

不知道自己要什么，总觉现在的工作有各种有问题：公司规定不合理、业务发展没前景、直属领导太傻X、办公环境不高端等等，做职能岗的时候看人家销售工资高，做销售了又觉得压力大，不如技术没压力，想做技术又不能真正深入学习，总是看别人的岗位好，别人家公司牛，觉得下一个工作会更好，就这样频繁跳槽，到最后没有公司愿意录用。

所以在跳槽的时候，我们一定要有目的性跳槽，偏重个人，而不是凭个人喜好跳槽我们可以看出有点自我，只凭个人喜好，看心情，这种很难预测和评估，意外太多，完全没有安排和统筹。一份工作，可能你前面干得很开心，后面总有各种原因，会影响到你的心情，导致你干得不爽。第二种情况，归根结底就是欲望。欲望的产生，

在工作场所，我们有一份持续10年零几个月的工作，这取决于我们的个人情况。因此，出于客观和主观的各种原因在工作场所换工作是正常的。有些人跳得越来越高。首先，跳槽是非常正常的事情。许多人会经历它，有些人甚至有丰富的经验。

Answer 2

起跳槽，现在这种行为已经是职场人普遍做出的一种选择了，而且据相关的数据统计，越年轻的人在干第一份工作的时间会越短。面对跳槽，有目标的跳槽是对个人的职场发展会有好处，但是乱跳只会毁了你的职场前途。
所以在选择跳槽的时候，请先想清楚以下几点再去跳槽也不迟。

（1）自己是不堪工作压力而跳槽还是为了逃避工作责任而跳槽？

在一个人成长的过程中，想要让自己掌握更多的东西，想要让自己坐上更高的位置，此时你就要在职场上经历一段时间的苦逼生活。职场上所谓的能力提升除了靠一个人不断的学习、不断的总结领悟来转化之外，还有更多的提升是在经历一个又一个的坑，面对形形色色的人之后而一点一点的成长起来的。也许有的人运气比较好，他学历高、起点高、学习能力强、关系网铺的大，所以他能借助一堆的优势而持续的做出正确的选择。持续的正确选择又会让一个人在职场上的竞争力变得越来越强。

Answer 3

首先跳槽到另一个企业以后，而你的升职加薪对于这个企业的其他人来说，你就是一个空降人员，他们会很不服气的，你必须要面临着在工作上有所成就，那用行动展示出你自己的能力。其实这个压力啊真的很大，你还要分出心来，把同事之间的关系搞好，否则你就是一个光杆司令，没有人会真心的服从你。所以这个时候就需要你的智商与情商双双在线，压力非常的大。

Answer 4

肯定是有原来公司的压力，他们可能会在业内散布一些针对于跳槽人员的不好的消息。

Answer 5

很可能找不到下家，灰头土脸的回到原公司。